Entgelttransparenz & Entgeltgerechtigkeit gewährleisten
Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen & unberechtigte Forderungen abwehren
Ihr Nutzen
- Wo fängt Lohndiskriminierung an?
- Wie wehren Sie unberechtigte Forderungen ab?
- Bestehende Vergütungsmodelle bis 7. Juni 2026 anpassen!
- Geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offenlegen und rechtfertigen!
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Die neue Entgelttransparenzrichtlinie ist da und muss bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Neue Auskunftsansprüche und Berichtspflichten sind verpflichtend genauso wie Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung.
Als Arbeitgeber kommen somit neue Anforderungen auf Sie zu. So müssen Sie nicht nur im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz sorgen, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offenlegen und rechtfertigen.
In unserem Online-Seminar werden Sie mit den spezifischen Anforderungen hinsichtlich der Bereitstellung von Informationen über Entgeltstrukturen, Auskunfts- und Berichtspflichten sowie der aktiven Herstellung von Entgeltgerechtigkeit vertraut gemacht. Lernen Sie hier, wie Sie unberechtigte Forderungen abwehren können!
Überprüfen Sie Ihre bestehenden Vergütungsmodelle und passen Sie sie zeitnah an!
Programmübersicht
- Pflichten des Arbeitgebers vor der Einstellung
- Stellenbewerbung:
- Bewerber haben das Recht, Informationen über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne sowie einschlägige Tarifregelungen vom potenziellen Arbeitgeber zu erhalten.
- Transparente Verhandlungen:
- Diese Informationen müssen so frühzeitig bereitgestellt werden, dass fundierte und transparente Verhandlungen über das Entgelt gewährleistet sind.
- Umfang des Entgelts:
- Der Begriff des Entgelts umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch ergänzende und variable Bestandteile wie Boni, Überstundenausgleich, Fahrvergünstigungen und Verpflegungszuschüsse.
- Verbot der Einkommensfrage:
- Es ist künftig verboten, einen Bewerber nach seinem bisherigen Einkommen zu fragen.
- Stellenbewerbung:
- Pflichten des Arbeitgebers im laufenden Arbeitsverhältnis
- Informations- und Auskunftspflichten:
- Bereitstellung von Informationen über die Kriterien für die Festlegung des Entgelts, die Entgelthöhe und die Entgeltentwicklung der Mitarbeiter.
- Beantwortung von Auskunftsersuchen der Mitarbeiter über ihr individuelles Einkommen und die durchschnittlichen Einkommen von Gruppen von Arbeitnehmern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten.
- Berichtspflichten:
- Abgabe eines Berichts zum innerbetrieblichen geschlechtsspezifischen Lohngefälle ab einer Unternehmensgröße von mindestens 100 Beschäftigten.
- Aktive Herstellung von Entgeltgerechtigkeit:
- Durchführung einer Entgeltbewertung und Entwicklung von Maßnahmen zur Beseitigung geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede, falls ein Lohngefälle von mindestens 5 Prozent festgestellt wird.
- Schadensersatz und Entschädigung:
- Beschäftigte, die einer geschlechtsspezifischen Lohndiskriminierung ausgesetzt sind, können Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung haben.
- Abwehr unberechtigter Forderungen!
- Beweislastumkehr:
- Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es keine Diskriminierung in Bezug auf das Entgelt gegeben hat.
- Informations- und Auskunftspflichten:
Axel Bertram
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Er ist als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Sozietät EMPLAWYERS Falder Walk Bertram PartmbB in München tätig. Vor Gründung der Kanzlei arbeitete Herr Bertram langjährig in den arbeitsrechtlichen Abteilungen mehrerer international tätiger Großkanzleien. Herr Bertram berät und vertritt in seiner Kanzlei national und international tätige Unternehmen in sämtlichen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten der Tätigkeit von EMPLAWYERS Rechtsanwälten gehört die Beratung von Arbeitgebern zu Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere zu Fragen des Betriebsverfassungsrechts sowie die Vermeidung bzw. Beilegung von Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitnehmern und Betriebsräten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten mit Auslandsbezug. Daneben ist Herr Bertram regelmäßig als Referent und Autor zu arbeitsrechtlichen Themen tätig.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Dienstag | 14.04.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Dienstag | 09.06.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Donnerstag | 08.10.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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