Betriebsratsvergütung aktuell
Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?
Ihr Nutzen
- Konkretisierung des Begriffs „vergleichbarer Arbeitnehmer“
- Wie werden Zulagen, Überstunden etc. berücksichtigt?
- Dauerhaft freigestellt und wie vergütet?
- Qualifikationen und Karriereentwicklung mit einbeziehen
- Gleichbehandlung und Benachteiligungsverbot beachten!
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Die Vergütung von Betriebsräten ist gerade in aller Munde. Nach dem einschlägigen Urteil des BGH gibt es nun einen neuen Gesetzentwurf, der dem Arbeitgeber klare Regelungen vorgibt, wie sein Betriebsrat zu vergüten ist.
Lernen Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie die Vergütung Ihrer Betriebsräte richtig festlegen. Wichtig dabei ist die richtige Bildung von Vergleichsgruppen. Boni, Zulagen und Überstunden müssen korrekt berücksichtigen werden und Qualifikation und mögliche Karriereverläufe spielen eine entscheidende Rolle.
Sie erhalten eine Übersicht über die Konsequenzen, die bei unangemessener Betriebsratsvergütung drohen, sowie Anleitungen dazu, wie Sie darauf reagieren und diese Risiken künftig vermeiden können.
Programmübersicht
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Aktueller Gesetzentwurf und BGH-Entscheidung
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Ergänzung von § 37 Betr. VG
- Konkretisierung des Begriffs "vergleichbarer Arbeitnehmer"
- Zeitpunkt der Entlohnung
- Möglichkeiten zur Neubestimmung
- Rolle von Arbeitgeber und Betriebsrat bei der Definition von "vergleichbaren Arbeitnehmern"
- Prüfung von Betriebsvereinbarungen
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Ergänzung von §78 Betr.VG
- Hinweis auf Begünstigung oder Benachteiligung im Hinblick auf das Arbeitsentgelt
- Erfüllung betrieblicher Anforderungen
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Ergänzung von § 37 Betr. VG
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Vergütungsbestandteile und -modalitäten festlegen:
- Festlegung der Grundvergütung
- Anpassung und Dynamisierung – Qualifikationen und Karrierentwicklung beachten
- Zulagen und Sonderzahlungen berücksichtigen
- Aufwandsentschädigungen – Erstattung von Auslagen und Aufwendungen
- Berücksichtigung von Arbeitszeiten und -aufwand
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Besonderheiten bei der Vergütung
- Wie wird die Freistellung von Betriebsratsmitgliedern entlohnt?
- Ehrenamts- und Lohnausfallprinzip kennenlernen
- Wie bilde ich Vergleichsgruppen?
- Berücksichtigung der Qualifikation und Kariereentwicklung
- Die einzelnen Vergütungsbestandteile (z. B. Bonus, Provision, Zulagen)
- Wie wird die Betriebsratstätigkeit vergütet, die außerhalb der persönlichen Arbeitszeit liegt?
- Wie wird die Zeit während der Betriebsratsschulung vergütet?
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Was passiert bei unrichtiger Betriebsratsvergütung?
- Strafrechtliche Folgen bei Benachteiligung oder Begünstigung von Betriebsräten
- Steuerrechtliche Folgen einer überhöhten Betriebsratsvergütung
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
