Befristung aktuell
Möglichkeiten & Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen
Ihr Nutzen
- Rechtssichere Befristungen mit und ohne Sachgrund richtig anwenden
- Ab 2026 neue Spielräume bei Befristungen von Rentnern nutzen
- Befristungen bis zur Altersgrenze einfacher umsetzen dank neuer Textform-Regel
- Lernen Sie die Möglichkeiten des befristeten Hinausschiebens kennen
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Ziel des Online-Seminars ist es, Personalverantwortliche und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Befristungen rechtssicher zu gestalten und in der Praxis anzuwenden. Sie lernen die Unterschiede zwischen Befristungen mit und ohne Sachgrund kennen, typische Anwendungsfälle zu erkennen und Risiken, wie unzulässige Befristungen oder Formfehler, zu vermeiden.
Besonderes Augenmerk liegt auf neuen Urteilen und Beschlüssen der Gerichte zum Befristungsrecht und den aktuellen Reformplänen der Bundesregierung, auf den aktuellen Änderungen im Befristungsrecht in 2026, wie beispielsweise
- die Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbots bei sachgrundlosen Befristungen für Personen nach der Regelaltersgrenze,
- die Änderungen zum befristeten Hinausschieben des Arbeitsvertragsendes bei Arbeitnehmer:innen vor der Regelaltersgrenze,
- sowie die geplante Erleichterung der Befristung von Arbeitsverhältnissen mit Studierenden.
Programmübersicht
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Grundlagen
- Welche Befristungsmöglichkeiten gibt es?
- Wie steht der Gesetzgeber zu Befristungsmöglichkeiten
- Zeitbefristung und Zweckbefristung
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Die Befristung mit sachlichem Grund
- Die gesetzlichen Befristungsbeispiele- acht Kostbarkeiten im Detail
- Problematik von Kettenbefristungen nach gegenwärtiger Rechtslage
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Befristungen bei Neueinstellungen ohne Sachgrund
- Maximale Befristungsdauer im Normalfall, bei Arbeitslosen und bei Startups
- Was umfasst das Vorbeschäftigungsverbot?
- Neu: Kein Vorbeschäftigungsverbot nach der Regelaltersgrenze
- Neu: Geplante Änderungen bei Studenten
- Was bedeutet „Verlängerung“?
- Können Arbeitsbedingungen gleichzeitig mit der Verlängerung geändert werden?
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Hinausschieben des Arbeitsendes bei bevorstehender Rentenberechtigung
- Voraussetzungen für ein Hinausschieben
- Wie oft und wie lange kann hinausgeschoben werden?
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Formvorschriften
- Schriftform und elektronische Form
- Besonderheit bei Vereinbarung einer Regelaltersgrenze
Sami Negm-Awad
Sozius der Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm
Er ist Sozius der traditionsreichen Kölner Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht der Industrie- und Handelskammer zu Köln, ehem. Dozent an der Rheinischen Fachhochschule Köln und der Caritas Akademie Köln sowie bei verschiedenen Verbänden und Akademien. Bereits Anfang der neunziger Jahre war RA Negm-Awad neben seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt als Dozent u.a. für Arbeits- und Sozialrecht tätig. Langjährige Lehraufträge des Instituts für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen, der Industrie- und Handelskammer zu Köln und der Rheinischen Fachhochschule Köln belegen neben seiner Fachkompetenz seine hohe Kompetenz bei der didaktisch zielführenden und praxisnahen Vermittlung juristischer Inhalte.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
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| Montag | 01.06.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Dienstag | 15.09.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Montag | 30.11.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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