Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG
Grundlagen & Praxistipps zur Gestaltung eines Beschwerdeweges bei Diskriminierungsvorkommnissen
Ihr Nutzen
- Verpflichtungen des Arbeitgebers
- Grundlagen zu Aufbau und Struktur
- Wege der Kooperation
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Arbeitgebenden wird vom AGG auferlegt, einen Beschwerdemechanismus bzgl. Diskriminierungen einzurichten. Der Arbeitgeber erhält jedoch Freiheiten, wie genau das Beschwerdeverfahren und die einzurichtende innerbetriebliche Beschwerdestelle ausgestaltet werden kann.
Nach einer knappen Auffrischung der Grundlagen des AGG erfahren Sie, welche Aspekte beim Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG berücksichtigt werden sollten. Es wird beleuchtet, welche Struktur die innerbetrieblichen Beschwerdestelle haben kann, welche Befugnisse die Stelle innehat und wie sie tätig werden sollte. Die mögliche Kooperation mit anderen innerbetrieblichen Gremien wird erläutert. Darüber hinaus zeigt Ihnen unsere Referentin, welche innerbetrieblichen Instrumente genutzt werden können, um der innerbetrieblichen Beschwerdestelle eine solide Grundlage für die Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden zu geben. Grundkenntnisse des AGG werden vorausgesetzt.
Programmübersicht
-
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – kurze Auffrischung
- Knappe (!) Einführung in die Diskriminierungskategorien, den Anwendungsbereich, die Formen von Diskriminierung und die Arbeitgeberverpflichtungen im AGG
-
Mögliche Strukturen der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
- Einzelperson (Betriebsleitung, Personalabteilung, andere Benennung)
- Beschwerdekommission
-
Die Befugnisse der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
- Welche Befugnisse kann eine innerbetriebliche Beschwerdestelle haben?
- Welche Schritte sollte sie mit dem Arbeitgebenden abstimmen?
- Bei welchen Maßnahmen bei Diskriminierungsvorkommnissen ist der Arbeitgebende in der Verantwortung?
-
Die Arbeitsweise der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
- Wie sollte die Stelle erreichbar sein?
- Welche Rahmenbedingungen benötigt sie?
- Welche Rolle nimmt die Stelle in der Beschwerdebearbeitung ein?
-
Verankerung der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
- Wie können die Struktur, die Befugnisse und die Arbeitsweise festgehalten werden?
- Welche innerbetrieblichen Instrumente stehen zur Verfügung?
- Mit welchen anderen Strukturen sollte kooperiert werden?
Vera Egenberger
Vera Egenberger hat in Düsseldorf Sozialpädagogik studiert und arbeitet seit 1992 in der Antirassismus- und Gleichbehandlungsarbeit. Sie war sowohl national als auch international, tätig. Seit 2009 ist sie ehrenamtliche Geschäftsführerin des Büros zur Umsetzung von Gleichbehandlung, arbeitet als Referentin beim DGB Bundesvorstand zum Thema Migration in Teilzeit und ist freiberuflich als Beraterin und Weiterbildnerin tätig. Hier war sie beispielsweise Teil eines Teams, das eine Evaluierung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Antidiskriminierungsstelle des Bundes erstellte. Sie hat außerdem ein umfassendes Konzept zur innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 des AGG erarbeitet.
Ihre Produktmanagerin
Alexandra Wegner
Produktmanagerin für Assistenz und Sekretariat, Gleichstellung, Bilanzierung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Freitag | 22.05.2026 | 09:00–15:00 Uhr |
| Freitag | 03.07.2026 | 09:00–15:00 Uhr |
| Freitag | 13.11.2026 | 09:00–15:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
Ihre Vorteile beim Online-Seminar
Kundenstimmen
Nicht das passende gefunden? Nutzen Sie unseren Seminar-Finder!
Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
