Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Nachweisdokumentation: Pflichtangaben zu Entgelt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen einhalten!
- Bestehende Vertragsmuster prüfen und Anpassungsbedarf umsetzten
- Entgelttransparenz: Gehälter, Boni und Zulagen klar und rechtssicher vertraglich regeln
- Alle Arbeitsverträge ändern oder zusätzliche Dokumente einführen?
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Seit der Reform des Nachweisgesetzes steht die Arbeitsvertragsgestaltung wieder enorm im Fokus. Die Anforderungen an alte und neue Arbeitsverträge sind deutlich gestiegen. Neben Angaben zu Beginn, Dauer und Arbeitsort müssen unter anderem die Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts, die Arbeitszeit, Ruhepausen, Überstundenregelungen, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen ordnungsgemäß dokumentiert werden. Und hier kommt die neue Entgelttransparenzrichtlinie ins Spiel. Die Angaben zum Entgelt müssen nachvollziehbar, vergleichbar und diskriminierungsfrei gestaltet sein. Ein Fehler hier, kann zu empfindlichen Strafen führen.
In diesem Online-Seminar erfahren Sie, welche Bestandteile in Arbeitsverträgen zwingend erforderlich sind, wie Sie Ihre Altverträge mit Nachweisen und Verweisen anpassen können und welche Klauseln in Ihren Verträgen nicht mehr rechtssicher sind.
Programmübersicht
-
Die wichtigsten Regelungen für die Nachweisdokumentation
- Entgeltbestandteile einzeln auflisten
- Pflicht zur Angabe von Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten
- Angaben zur Anordnung von Überstunden
- Nachweis zu Details des Kündigungsschutzes
- Digitale Arbeitsverträge durch das Bürokratieentlastungsgesetz?
-
Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen
- Höchstdauer der Probezeit
- Nebentätigkeit
- Arbeit auf Abruf
-
Neue Pflichten für Arbeitgeber
- Überprüfung und Anpassung der gängigen Vertragsmuster für Neueinstellungen oder Erfüllung der Nachweispflichten außerhalb des Arbeitsvertrages
- Adäquate Reaktionen auf Anfragen von Bestandskräften
- Schaffung geeigneter Dokumente zur Erfüllung der neuen Pflichten
- Nachweispflichten bei der Änderung von Altverträgen
- Erfüllung der Nachweispflichten künftig in Textform! Endlich hat der Gesetzgeber geliefert!
- Entgelttransparenz und Vergütungsdokumentation: Welche Angaben und Regelungen müssen Arbeitgeber überprüfen?
- Entgeltbestandteile, Boni und Zulagen: Wie lassen sich Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar und diskriminierungsfrei gestalten?
-
Strategische Überlegungen für Arbeitgeber
- Alle Arbeitsverträge ändern?
- Zusätzliche Dokumente einführen?
- Nutzung der Verweismöglichkeiten auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
- Wie geht man mit den unterschiedlichen Fristen für die Erbringung der Nachweise um?
- Umgang mit bestehenden Verträgen – neue Verträge oder separater Nachweis?
-
Entgelttransparenz in der Vertragsgestaltung
- Vergütungsbestandteile nachvollziehbar dokumentieren: Wie sollten Grundgehalt, Boni, Zulagen und weitere Entgeltbestandteile vertraglich geregelt und dokumentiert werden?
- Wie lassen sich Gehaltsunterschiede sachlich begründen und welche Anforderungen ergeben sich für Arbeitgeber bei vergleichbaren Tätigkeiten?
- Bußgeld- und Haftungsrisiken vermeiden: Welche Folgen haben fehlerhafte oder fehlende Nachweise und welche finanziellen Risiken bestehen bei einer geschlechtsbedingten Entgeltbenachteiligung?
-
Die wichtigsten Regelungen für die Nachweisdokumentation
- Entgeltbestandteile einzeln auflisten
- Pflicht zur Angabe von Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten
- Angaben zur Anordnung von Überstunden
- Nachweis zu Details des Kündigungsschutzes
- Digitale Arbeitsverträge durch das Bürokratieentlastungsgesetz?
-
Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen
- Höchstdauer der Probezeit
- Nebentätigkeit
- Arbeit auf Abruf
-
Neue Pflichten für Arbeitgeber
- Überprüfung und Anpassung der gängigen Vertragsmuster für Neueinstellungen oder Erfüllung der Nachweispflichten außerhalb des Arbeitsvertrages
- Adäquate Reaktionen auf Anfragen von Bestandskräften
- Schaffung geeigneter Dokumente zur Erfüllung der neuen Pflichten
- Nachweispflichten bei der Änderung von Altverträgen
- Erfüllung der Nachweispflichten künftig in Textform! Endlich hat der Gesetzgeber geliefert!
- Entgelttransparenz und Vergütungsdokumentation: Welche Angaben und Regelungen müssen Arbeitgeber überprüfen?
- Entgeltbestandteile, Boni und Zulagen: Wie lassen sich Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar und diskriminierungsfrei gestalten?
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Strategische Überlegungen für Arbeitgeber
- Alle Arbeitsverträge ändern?
- Zusätzliche Dokumente einführen?
- Nutzung der Verweismöglichkeiten auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
- Wie geht man mit den unterschiedlichen Fristen für die Erbringung der Nachweise um?
- Umgang mit bestehenden Verträgen – neue Verträge oder separater Nachweis?
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Entgelttransparenz in der Vertragsgestaltung
- Vergütungsbestandteile nachvollziehbar dokumentieren: Wie sollten Grundgehalt, Boni, Zulagen und weitere Entgeltbestandteile vertraglich geregelt und dokumentiert werden?
- Wie lassen sich Gehaltsunterschiede sachlich begründen und welche Anforderungen ergeben sich für Arbeitgeber bei vergleichbaren Tätigkeiten?
- Bußgeld- und Haftungsrisiken vermeiden: Welche Folgen haben fehlerhafte oder fehlende Nachweise und welche finanziellen Risiken bestehen bei einer geschlechtsbedingten Entgeltbenachteiligung?
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Mittwoch | 27.01.2027 | 10:00–12:30 Uhr |
| Mittwoch | 28.04.2027 | 10:00–12:30 Uhr |
| Dienstag | 12.10.2027 | 10:00–12:30 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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