Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Einsatz von KI im Personalbereich
- Digitale Arbeitsformen und -prozesse
- Gestaltung von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen
- Datenschutz/Mitarbeiterkontrolle
- Recruiting und Social Media
- Zum vollständigen Programm
Produktübersicht
Ziel des Online-Seminars
Der Arbeitgeber muss im Zeitalter der Digitalisierung eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechtes beachten. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit kann in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein hoher Schaden die Folge sein.
Daher gilt es:
- genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist.
- Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen.
- sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen.
In diesem Onlineseminar werden Probleme und Konflikte im digitalen Zeitalter der Arbeitswelt erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein. Die Teilnehmer erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtexten, Fällen, Checklisten, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.
Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!
Programmübersicht
- Arbeit 4.0 Grundsatz
- Veränderung von Arbeitswelt und Arbeitsplatz
- Digitale Arbeitsformen und -prozesse
- Einsatz von KI im Personalbereich
- Was ist möglich und nützlich?
- Wo liegen die Grenzen?
- Datenschutz
- EU-DSGVO und BDSG allgemein
- Beschäftigtendatenschutz bei Anbahnung; Durchführung und Beendigung
- Löschen von Arbeitnehmerdaten
- Informationspflichten und Auskunftspflichten
- Aufgaben des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
- Digitale Personalakte
- Mitarbeiterkontrolle
- Kontrolle von Internet, Email, Smartphone, Keylogger, RFID und GPS
- Gestaltung von flexiblen Arbeitszeit und Arbeitsortmodellen
- Höchstarbeitszeit, Reisezeit, Ruhezeit, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit
- Schichtpläne (Lean Management und Just-in-time)
- Crowdworking/ Crowdsourcing
- Arbeitsvertragsgestaltung im digitalen Zeitalter
- Vergütungsordnung und variable Vergütung
- Überstundenregelungen
- Arbeit auf Abruf
- Erweiterung Direktionsrecht Ort, Zeit und Tätigkeit
- Mobiles Arbeiten und Homeoffice
- Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers wie. u.a. Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz
- Personalrecherche 4.0
- Fehlervermeidung beim Online-Recruiting
- Social Media
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken
- Arbeitgeberbewertungen im Web
- Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Nutzung von Smartphones und Tablets am Arbeitsplatz
- Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers
- Haftung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer
- Social Media Guidelines
- Kündigungen in der digitalen Arbeitswelt
- Aktuelle Rechtsprechung
- Betriebsrat 4.0
- Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Datenschutz und Einführung technischer Einrichtungen
- Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitswelt 4.0 und Datenschutz
- Arbeit 4.0 Grundsatz
- Veränderung von Arbeitswelt und Arbeitsplatz
- Digitale Arbeitsformen und -prozesse
- Einsatz von KI im Personalbereich
- Was ist möglich und nützlich?
- Wo liegen die Grenzen?
- Datenschutz
- EU-DSGVO und BDSG allgemein
- Beschäftigtendatenschutz bei Anbahnung; Durchführung und Beendigung
- Löschen von Arbeitnehmerdaten
- Informationspflichten und Auskunftspflichten
- Aufgaben des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
- Digitale Personalakte
- Mitarbeiterkontrolle
- Kontrolle von Internet, Email, Smartphone, Keylogger, RFID und GPS
- Gestaltung von flexiblen Arbeitszeit und Arbeitsortmodellen
- Höchstarbeitszeit, Reisezeit, Ruhezeit, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit
- Schichtpläne (Lean Management und Just-in-time)
- Crowdworking/ Crowdsourcing
- Arbeitsvertragsgestaltung im digitalen Zeitalter
- Vergütungsordnung und variable Vergütung
- Überstundenregelungen
- Arbeit auf Abruf
- Erweiterung Direktionsrecht Ort, Zeit und Tätigkeit
- Mobiles Arbeiten und Homeoffice
- Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers wie. u.a. Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz
- Personalrecherche 4.0
- Fehlervermeidung beim Online-Recruiting
- Social Media
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken
- Arbeitgeberbewertungen im Web
- Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Nutzung von Smartphones und Tablets am Arbeitsplatz
- Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers
- Haftung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer
- Social Media Guidelines
- Kündigungen in der digitalen Arbeitswelt
- Aktuelle Rechtsprechung
- Betriebsrat 4.0
- Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Datenschutz und Einführung technischer Einrichtungen
- Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitswelt 4.0 und Datenschutz
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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