Abmahnung & Kündigung von Auszubildenden
Sicherheit im Umgang mit schwierigen Ausbildungssituationen
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts
- Kündigungsschutz besonderer Personengruppen
- Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung?
- Pflichten des Ausbilders und des Azubis bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Im Ausbildungsalltag kann es immer wieder zu schwierigen Situationen kommen – zum Beispiel bei unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule, häufigem Zuspätkommen, wiederholten Krankmeldungen, Arbeitsverweigerung oder respektlosem Verhalten. Auch schwerwiegendere Pflichtverstöße können Betriebe dazu veranlassen, über eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nachzudenken.
Gleichzeitig gilt, dass Auszubildende unter einem besonderen gesetzlichen Schutz stehen. Deshalb sind die Anforderungen an wirksame Abmahnungen und Kündigungen im Ausbildungsverhältnis besonders hoch und oft komplex.
In diesem Seminar lernen Sie, worauf es dabei wirklich ankommt. Sie erfahren, wie Sie Abmahnungen rechtssicher formulieren, typische Fehler vermeiden und Kündigungen korrekt vorbereiten. Denn schon kleine formale oder inhaltliche Mängel können dazu führen, dass Maßnahmen unwirksam sind.
Anhand praxisnaher Beispiele zeigen wir Ihnen, wie Sie rechtssicher und zugleich fair handeln. So vermeiden Sie unnötige Risiken wie arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen, mögliche Schadensersatzforderungen und negative Auswirkungen auf das Betriebsklima.
Programmübersicht
Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Ausbilder kennen sollte
- Vertretung der Vertragspartner - wer darf kündigen?
- Die Form des Kündigungsschreibens
- Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!
- Die Angabe des Kündigungsgrundes - "was nicht drinnen steht, ist nicht passiert"
- Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
- Die Kündigung unter Bedingungen
- Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme
- Die Kündigung während der Probezeit
- Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen
- Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung von Auszubildenden zu beteiligen ist
Die außerordentliche Kündigung von Auszubildenden
- Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung
- Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?
- Betriebsbedingte Gründe
- Personenbedingte Gründe
- Verhaltensbedingte Gründe
- Wie Sie mit personenbedingten Kündigungen erfolgreich umgehen können
- Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis
- Kündigung bei "Whistleblowing" durch Auszubildende? - Urteil des EGMR vom 21.7.2011
- Zielsetzung und Funktion der Abmahnung
- Wann sich eine Abmahnung anbietet
- Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung
- Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?
- Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört
- Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann
- Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist
- Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei der Kündigung?
- Einhaltung der 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis
- Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts
- Verzicht und Verzeihung
- Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung von Azubis beachten sollten
- Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien
- Kündigung in der Insolvenz und Kündigung wegen Berufswechsel oder Berufsaufgabe
Kündigungsschutz besonderer Personengruppen in der Berufsausbildung
- Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern
- Kündigung bei Schwangerschaft
- Kündigung bei Schwerbehinderung
- Kündigung bei Wehrpflichtigen
Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!
- Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen
- Vorteile aus Sicht des Ausbildungsbetriebs
- Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?
- Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?
- Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
- Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?
- Anfechtung von Aufhebungsverträgen
- Nicht-Beendigungsgründe
Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
- Pflichten des Ausbildungsbetriebs
- Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
- Zeugniserteilung
- Auskunftserteilung
- Aushändigung der Arbeitspapiere
- Pflichten des Auszubildenden
- Rückgabe überlassener Gegenstände
- Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht
Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Ausbilder kennen sollte
- Vertretung der Vertragspartner - wer darf kündigen?
- Die Form des Kündigungsschreibens
- Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!
- Die Angabe des Kündigungsgrundes - "was nicht drinnen steht, ist nicht passiert"
- Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
- Die Kündigung unter Bedingungen
- Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme
- Die Kündigung während der Probezeit
- Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen
- Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung von Auszubildenden zu beteiligen ist
Die außerordentliche Kündigung von Auszubildenden
- Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung
- Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?
- Betriebsbedingte Gründe
- Personenbedingte Gründe
- Verhaltensbedingte Gründe
- Wie Sie mit personenbedingten Kündigungen erfolgreich umgehen können
- Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis
- Kündigung bei "Whistleblowing" durch Auszubildende? - Urteil des EGMR vom 21.7.2011
- Zielsetzung und Funktion der Abmahnung
- Wann sich eine Abmahnung anbietet
- Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung
- Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?
- Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört
- Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann
- Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist
- Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei der Kündigung?
- Einhaltung der 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis
- Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts
- Verzicht und Verzeihung
- Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung von Azubis beachten sollten
- Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien
- Kündigung in der Insolvenz und Kündigung wegen Berufswechsel oder Berufsaufgabe
Kündigungsschutz besonderer Personengruppen in der Berufsausbildung
- Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern
- Kündigung bei Schwangerschaft
- Kündigung bei Schwerbehinderung
- Kündigung bei Wehrpflichtigen
Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!
- Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen
- Vorteile aus Sicht des Ausbildungsbetriebs
- Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?
- Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?
- Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
- Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?
- Anfechtung von Aufhebungsverträgen
- Nicht-Beendigungsgründe
Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
- Pflichten des Ausbildungsbetriebs
- Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
- Zeugniserteilung
- Auskunftserteilung
- Aushändigung der Arbeitspapiere
- Pflichten des Auszubildenden
- Rückgabe überlassener Gegenstände
- Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht
Sami Negm-Awad
Sozius der Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm
Er ist Sozius der traditionsreichen Kölner Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht der Industrie- und Handelskammer zu Köln, ehem. Dozent an der Rheinischen Fachhochschule Köln und der Caritas Akademie Köln sowie bei verschiedenen Verbänden und Akademien. Bereits Anfang der neunziger Jahre war RA Negm-Awad neben seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt als Dozent u.a. für Arbeits- und Sozialrecht tätig. Langjährige Lehraufträge des Instituts für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen, der Industrie- und Handelskammer zu Köln und der Rheinischen Fachhochschule Köln belegen neben seiner Fachkompetenz seine hohe Kompetenz bei der didaktisch zielführenden und praxisnahen Vermittlung juristischer Inhalte.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Dienstag | 04.08.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
Zielgruppe
Das Online-Seminar wendet sich an Personalreferierende, Mitarbeitende der Personalabteilung und Ausbildungsverantwortliche, die sich grundlegend über die Regeln zur Beendigung von Ausbildungsverhältnissen informieren möchten. Als Quereinsteigende, zum Neuanfang oder auch zur Auffrischung sind Sie hier genau richtig!
Ihre Vorteile beim Online-Seminar
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Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
