Mindestlohn / Arbeitnehmerüberlassung / Werkverträge / Teilzeitanspruch
Aktuelle Änderungen seit 01.01.2015
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Ziel des Präsenz-Seminars
Seit dem 01. Januar 2015 gilt ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn für das gesamte Bundesgebiet und für alle Branchen!
Welche Auswirkungen hat das für Ihr Unternehmen? Wie werden Sie in Zukunft Praktikanten und duale Studenten entlohnen und an welcher Stelle gelten die verschärften Dokumentationspflichten von Beginn und Ende der Arbeitszeit? Welche Ausnahmen gibt es für Sie in der Unternehmenspraxis zu berücksichtigen und wie sieht es mit geltenden Tarifverträgen aus?
Ziel unseres Praxis-Seminars ist es, Ihnen die Gesetzesänderungen und Gesetzesvorhaben zu den Themen Mindestlohn, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge und Teilzeitrecht zu erläutern. Unser Referent wird Ihnen nicht nur die rechtlichen Aspekte der Neuerungen nahe bringen. Ihnen werden auch viele wichtige Praxistipps gegeben, wie sich Unternehmen bestmöglich auf die Neuregelungen einstellen und Gestaltungsmöglichkeiten optimal nutzen können.
Programmübersicht
-
Das neue Mindestlohngesetz
- Höhe des Mindestlohns: Was zählt zum Mindestlohn, was nicht?
- Berücksichtigungsfähigkeit variabler Vergütungsbestandteile?
- Betroffener Personenkreis: Wer ist "Arbeitnehmer"?
- Praxisproblem Zeitwertkonten
- Praxisproblem Ausschlussfristen
- Praxisproblem Haftung für Subunternehmer
- Praxisproblem Geringfügig Beschäftigte
- Praxisproblem Dokumentationspflichten
- Übergangsfristen und Übergangsregelungen
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Aktuelles und Gesetzesvorhaben zur Arbeitnehmerüberlassung
- Praxisproblem "vorübergehender" Leiharbeit
- Praxisproblem Leiharbeitnehmer auf Dauerarbeitsplätzen
- Praxisproblem Mitbestimmung des Betriebsrats
- Koalitionsvertrag: Zeitliche Beschränkung der Leiharbeit
- Koalitionsvertrag: Gleiches Gehalt für Leiharbeitnehmer
- Koalitionsvertrag: Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher
- BAG und Koalitionsvertrag: Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei betriebsverfassungsrechtlichen Schwellenwerten
- Zukunft der Leiharbeit und Alternativen
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Aktuelles und Gesetzesvorhaben zu "Schein"-Werkverträgen
- Werkverträge als Mittel zum flexiblen Personaleinsatz
- Praxisproblem Abgrenzung zu Arbeitsverhältnis und Leiharbeit
- LAG Baden-Württemberg: Risiko der Begründung eines Arbeitsverhältnisses
- Praxisproblem Strafrechtliche Haftung bei falscher Handhabung von Werkverträgen
- Geplante Neuerungen im Koalitionsvertrag
- Bestrebungen der Gewerkschaften
- Aktivitäten der zuständigen Zollbehörden
- Werkvertragsmodelle in der Praxis
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Teilzeitrecht
- Geplante Neuerungen im Koalitionsvertrag
- Rückkehrrecht von Teilzeit zu Vollzeit
- Praktische Umsetzungsprobleme
- Mögliche Interessenkonflikte innerhalb der Belegschaft
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Das neue Mindestlohngesetz
- Höhe des Mindestlohns: Was zählt zum Mindestlohn, was nicht?
- Berücksichtigungsfähigkeit variabler Vergütungsbestandteile?
- Betroffener Personenkreis: Wer ist "Arbeitnehmer"?
- Praxisproblem Zeitwertkonten
- Praxisproblem Ausschlussfristen
- Praxisproblem Haftung für Subunternehmer
- Praxisproblem Geringfügig Beschäftigte
- Praxisproblem Dokumentationspflichten
- Übergangsfristen und Übergangsregelungen
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Aktuelles und Gesetzesvorhaben zur Arbeitnehmerüberlassung
- Praxisproblem "vorübergehender" Leiharbeit
- Praxisproblem Leiharbeitnehmer auf Dauerarbeitsplätzen
- Praxisproblem Mitbestimmung des Betriebsrats
- Koalitionsvertrag: Zeitliche Beschränkung der Leiharbeit
- Koalitionsvertrag: Gleiches Gehalt für Leiharbeitnehmer
- Koalitionsvertrag: Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher
- BAG und Koalitionsvertrag: Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei betriebsverfassungsrechtlichen Schwellenwerten
- Zukunft der Leiharbeit und Alternativen
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Aktuelles und Gesetzesvorhaben zu "Schein"-Werkverträgen
- Werkverträge als Mittel zum flexiblen Personaleinsatz
- Praxisproblem Abgrenzung zu Arbeitsverhältnis und Leiharbeit
- LAG Baden-Württemberg: Risiko der Begründung eines Arbeitsverhältnisses
- Praxisproblem Strafrechtliche Haftung bei falscher Handhabung von Werkverträgen
- Geplante Neuerungen im Koalitionsvertrag
- Bestrebungen der Gewerkschaften
- Aktivitäten der zuständigen Zollbehörden
- Werkvertragsmodelle in der Praxis
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Teilzeitrecht
- Geplante Neuerungen im Koalitionsvertrag
- Rückkehrrecht von Teilzeit zu Vollzeit
- Praktische Umsetzungsprobleme
- Mögliche Interessenkonflikte innerhalb der Belegschaft
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
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