Teilkrankschreibung – zwischen arbeitsfähig & arbeitsunfähig
Wer darf wann & wieviel weiterarbeiten, wie wird vergütet & wer trägt das Risiko?
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Klare Lösungen für unklare Abgrenzung arbeitsfähig vs. krank
- Sicherheit bei Haftung und Einsatz trotz eingeschränkter Leistung
- Orientierung bei Entgelt, Krankengeld und komplexen Abrechnungen
- Konkrete Handlungsstrategien für schwierige HR-Entscheidungen
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Mit der Einführung der Teilarbeitsfähigkeit bzw. des Teilkrankengeldes werden HR-Abteilungen mit einer Reihe neuer rechtlicher, organisatorischer und administrativer Herausforderungen konfrontiert. Besonders kritisch ist, dass viele Prozesse bislang nur auf die klare Trennung „arbeitsfähig“ oder „arbeitsunfähig“ ausgelegt sind.
Wie soll die Teilkrankschreibung künftig praktisch funktionieren? Wer entscheidet, welche Tätigkeiten trotz Erkrankung noch ausgeübt werden dürfen? Muss der Arbeitgeber passende Einsatzmöglichkeiten schaffen – und wer haftet bei gesundheitlichen Risiken? Welche Auswirkungen ergeben sich für Vergütung, Entgeltfortzahlung und die Zusammenarbeit mit den Krankenkassen?
Das Seminar greift die zentralen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und praktischen Fragestellungen rund um Teilarbeitsfähigkeit und Teilkrankengeld auf und zeigt Ihnen, welche Anforderungen auf HR-Abteilungen und Führungskräfte zukommen. Sie erhalten fundierte Antworten, rechtliche Einordnung sowie konkrete Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere und praktikable Umsetzung im Unternehmensalltag.
Programmübersicht
-
Grundlagen und arbeitsrechtliche Einordnung
- Begriff und Voraussetzungen der Teilarbeitsunfähigkeit
- Aktueller Stand des Gesetzesvorhabens
- Abgrenzung zwischen Arbeitsunfähigkeit und teilweiser Arbeitsfähigkeit
- Hamburger Modell und Teilkrankschreibung – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
-
Arbeiten trotz bestehender Erkrankung
- Welche Tätigkeiten können weiterhin ausgeübt werden?
- Grenzen zulässiger Beschäftigung
- Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
-
Prüf- und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
- Betriebliche Einsatzmöglichkeiten prüfen
- Anforderungen an eine rechtssichere Umsetzung
- Fürsorgepflichten und Haftungsrisiken
-
Auswirkungen auf Vergütung und betriebliche Praxis
- Vergütung bei teilweiser Arbeitsleistung
- Auswirkungen auf Entgeltfortzahlung und Teilkrankengeld
- Organisatorische Herausforderungen und betriebliche Abläufe
-
Grundlagen und arbeitsrechtliche Einordnung
- Begriff und Voraussetzungen der Teilarbeitsunfähigkeit
- Aktueller Stand des Gesetzesvorhabens
- Abgrenzung zwischen Arbeitsunfähigkeit und teilweiser Arbeitsfähigkeit
- Hamburger Modell und Teilkrankschreibung – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
-
Arbeiten trotz bestehender Erkrankung
- Welche Tätigkeiten können weiterhin ausgeübt werden?
- Grenzen zulässiger Beschäftigung
- Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
-
Prüf- und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
- Betriebliche Einsatzmöglichkeiten prüfen
- Anforderungen an eine rechtssichere Umsetzung
- Fürsorgepflichten und Haftungsrisiken
-
Auswirkungen auf Vergütung und betriebliche Praxis
- Vergütung bei teilweiser Arbeitsleistung
- Auswirkungen auf Entgeltfortzahlung und Teilkrankengeld
- Organisatorische Herausforderungen und betriebliche Abläufe
Britta Redmann
Arbeitsrechtlerin, Mediatorin, Systemische Beraterin, Autorin, Personalleiterin
Britta Redmann ist Arbeitsrechtlerin, Mediatorin, Systemische Beraterin, Autorin und Personalleiterin. Ihre Expertise liegt in der Verbindung von neuen Arbeitsformen mit gesetzlichen Rahmenbedingungen. Agilität, New Work, Selbstorganisation oder Digitalisierung werden von ihr arbeitsrechtlich transformiert und organisatorisch implementiert.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
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| Mittwoch | 02.09.2026 | 10:00–11:30 Uhr |
| Donnerstag | 05.11.2026 | 09:03–11:00 Uhr |
| Donnerstag | 14.01.2027 | 09:30–11:00 Uhr |
| Donnerstag | 08.04.2027 | 09:30–11:00 Uhr |
| Donnerstag | 15.07.2027 | 09:30–11:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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