Inkonsistenzen zwischen arbeitsrechtlichem und zivilrechtlichem Teil

Das Maßregelungsverbot und das Verbot der sexuellen Belästigung gelten nur im Arbeitsrecht. Für den zivilrechtlichen Teil und das Sozialrecht fehlen entsprechende Verbote. Das ist mit Art. 2 d) der Genderrichtlinie 2004/113/EG und Art. 9 der Antirassismusrichtlinie 2000/43/EG unvereinbar.

„Massengeschäfte“

Außer bei rassistischer Diskriminierung gilt das zivilrechtliche Diskriminierungsverbot nur bei „Massengeschäften“ (Schuldverhältnisse, die [...]

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