26.03.2024 Quelle:
Aufgrund der nach Inkrafttreten des TzBfG ergangenen Rechtsprechung des BAG unterfällt die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen (z.B. befristete Verlängerung oder Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit u.ä.) zwar nicht dem Anwendungsbereich des § 14 TzBfG. Gleichwohl bedurfte sie – wie auch schon zuvor – zu ihrer Wirksamkeit eines Sachgrundes, wenn ansonsten durch die Befristung der gesetzliche Schutz vor einer Änderungskündigung (§ 2 KSchG) umgangen worden wäre.
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