Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist – gerade auch im öffentlichen Dienst – ein wichtiges personalwirtschaftliches Instrument, um insbesondere in Vertretungsfällen oder bei außergewöhnlichem Arbeitsanfall für bestimmte Zeit Personal einstellen zu können, ohne dass ein Dauerarbeitsverhältnis eingegangen wird, und ohne dass damit eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur durch den Ausspruch von Kündigungen und damit verbundenen rechtlichen Problemen erreicht werden [...]
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