26.03.2024 Quelle:
SachgründeGemäß § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG ist Befristung eines Arbeitsvertrages zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist.
In § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG sind beispielhaft („insbesondere“) Gründe genannt, die die Befristung eines Arbeitsverhältnisses sachlich rechtfertigen.
Diese beispielhaft genannten Gründe sind genau die Gründe, die das BAG in seiner bisherigen ständigen Rechtsprechung ebenfalls als sachliche Gründe [...]
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