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Ausgabe 07/2026: »Sichtbar im Sekretariat«

Ausgabe 07/2026: »Sichtbar im Sekretariat«

Sehr geehrte Damen und Herren,

Sichtbarkeit ist in der heutigen Arbeitswelt ein wertvoller Gewinn. In den Sozialen Medien werden wir durch sie leichter gefunden. Im Office helfen uns Präsenz und die richtigen Kontakte beim Erfolg. Doch Sichtbarkeit ist keinesfalls etwas, mit dem wir auf die Welt kommen. Um sie zu erlangen und für sich selbst, besonders im Arbeitskontext, zu nutzen, braucht es einige Tipps und Kniffe. Stichwort: Selbstmarketing!

In unserem Online-Seminar lernen Sie ganz konkret, wie Sie Ihre Stärken gezielt sichtbar machen und Ihre Rolle klar positionieren, natürlich auch immer im Sinne Ihrer Führungskraft und des Unternehmens. Sie erfahren außerdem, wie Sie Netzwerke sinnvoll für sich nutzen, Beziehungen strategisch aufbauen und Ihre Präsenz im Arbeitsalltag wirkungsvoll steigern.

Melden Sie sich jetzt an und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung dank wertvollem Selbstmarketing!

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Live-Online-Seminar: Yes, you can – Selbstmarketing für die Assistenz ✔ Entdecken und nutzen Sie Ihre Stärken
✔ Social Media & Co. für wirksame Kommunikation
✔ Gestalten Sie neue, selbstbewusste Handlungsziele Jetzt informieren & anmelden!

Inhalte dieser Ausgabe

Schnelle Tipps fürs (Home-)Office

Studie: Arbeiten ist im Homeoffice produktiver - aber nur bis zu einem Kipppunkt

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • Techniker Krankenkasse
Eine gemeinsame Studie des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und der Techniker Krankenkasse (TK) kommt zu dem Ergebnis, dass das Arbeiten im Homeoffice im Vergleich zur Arbeit im Büro rund 20 Prozent produktiver ist. ... zum Artikel

Das richtige Licht für Ihr (Home-)Office: Quick-Tipps fürs sofortige Umsetzen

Von:
  • Michelle Bittroff
— Quelle:
  • Verlag Dashöfer GmbH
Wer im Büro oder Homeoffice lange am Bildschirm sitzt, hat vielleicht schon in einen ergonomischen Stuhl oder Schreibtisch investiert. Was viele vergessen: die richtige Beleuchtung! Worauf Sie achten sollten – plus schnell umsetzbare Quick-Tipps – lesen Sie hier. ... zum Artikel

Unser Angebot für Sie

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→ Verschiedene Korrespondenz-Situationen
→ Verständlich und ansprechend formulieren Jetzt informieren & anmelden!

Lohnpfändung für den Arbeitgeber

Wenn Mitarbeitende verschuldet sind: Was Lohnpfändung für Arbeitgeber bedeutet

Von:
  • Celina Kuhn
— Quelle:
  • Verlag Dashöfer GmbH
Ein Lohnpfändungsbescheid ist unangenehm und plötzlich Ihr Problem. Was Arbeitgeber jetzt rechtlich beachten müssen und welche Schritte wichtig sind. ... zum Artikel

Wertvolles Know-how für 2026

HR-Jahreswechsel 2026: Was Geschäftsführung und Personalverantwortliche jetzt wissen sollten

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • DPS Business Solutions GmbH
Der Jahreswechsel 2025/2026 bringt für Unternehmen deutlich mehr als die üblichen neuen Rechengrößen in der Lohnabrechnung. 2026 markiert einen weiteren Schritt hin zu mehr Transparenz, stärkerer Digitalisierung und neuen Antworten auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel. ... zum Artikel

Das beschäftigt die Gen Z?

Repräsentative Untersuchung offenbart kritische Lücken in der Berufsorientierung – drei Handlungsfelder identifiziert

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa)
Eine aktuelle Studie zeigt deutliche Schwächen in der Berufsorientierung junger Menschen und benennt drei zentrale Handlungsfelder – von falschen Gehaltsvorstellungen über die MINT-Lücke bis hin zu unterschiedlichen Erwartungen von Jugendlichen und Unternehmen. ... zum Artikel

Leistungsbereit, aber ausgebremst? Generation Z spürt ihr Alter als Verzerrungsfaktor

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • berufundfamilie gemeinnützige GmbH
Bereits in Bewerbungsgesprächen bemerkt die Generation Z eine Diskrepanz zwischen der eigenen Wahrnehmung ihres Know-hows sowie Leistungsvermögens und der Einschätzung durch Führungskräfte. Auch in den ersten Berufsjahren beobachten die jungen Mitarbeitenden, dass ihnen deutlich weniger Kompetenzen zugeschrieben werden als lebenserfahrenen Kolleg*innen. ... zum Artikel

Spruch der Woche

Wär nicht die ganze Bildung da, wo wären wir, ja ja ja ja.

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