PersonalGate Newsletter

Ausgabe 06/2026: »Entgelttransparenz 2026: Wie weit sind Sie?«

Sehr geehrte Damen und Herren,

ab Juni 2026 wird es ernst: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Anforderungen für Arbeitgeber mit sich, und damit auch viele Fragen für Ihr Personal-Praxis. Müssen künftig alle Gehälter offengelegt werden? Welche Auskunftspflichten entstehen? Was bedeutet das für bestehende Vergütungsstrukturen, Entgeltentwicklung und interne Prozesse? Und vor allem: Wo lauern Risiken, wenn das Entgeltsystem nicht sauber aufgestellt ist?

Genau hier setzt unser Live-Online-Seminar an. Sie erfahren, wie Sie Ihre HR-Abteilung rechtzeitig vorbereiten und ein Entgeltsystem entwickeln, das transparent, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei ist. Gemeinsam erarbeiten wir, welche Kriterien künftig entscheidend sind, wie Arbeitsplatzbewertungen durchgeführt und wie Vergleichsgruppen gebildet werden – damit Sie Auskunftspflichten erfüllen und mögliche Sanktionen vermeiden.

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz im Seminar und stellen Sie die Weichen frühzeitig – bevor die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab Juni 2026 zur konkreten Pflicht wird. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Live-Online-Seminar: Pflichten aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen Auskunftspflichten erfüllen, Abweichungen begründen & Korrekturen umsetzen ✔ Auskunftsrechte korrekt beantworten und Abweichungen begründen können
✔ Tätigkeits- und Arbeitsplatzbewertungen durchführen – aber wie?
✔ Vergleichsgruppen bilden – was bedeutet gleichwertige Arbeit? Jetzt informieren & anmelden!

Neues aus der HR-Welt

HR-Jahreswechsel 2026: Was Geschäftsführung und Personalverantwortliche jetzt wissen sollten

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

DPS Business Solutions GmbH

Der Jahreswechsel 2025/2026 bringt für Unternehmen deutlich mehr als die üblichen neuen Rechengrößen in der Lohnabrechnung. 2026 markiert einen weiteren Schritt hin zu mehr Transparenz, stärkerer Digitalisierung und neuen Antworten auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel. ... zum Artikel

Analyse-Update für das Gesamtjahr: Einstiegsjobs auch 2025 deutlich unter dem Fünfjahresschnitt

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

StepStone Deutschland GmbH

Der Arbeitsmarkt für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bleibt angespannt. Das belegt eine aktualisierte Analyse von über 4,6 Mio. Stellenanzeigen auf Stepstone.de. Über das Gesamtjahr hinweg lag die Zahl der ausgeschriebenen Einstiegsstellen 42 Prozent unter dem Durchschnitt der vergangenen fünf Jahre. ... zum Artikel

Unser Angebot für Sie

Live-Online-Seminar: Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG Grundlagen & Praxistipps zur Gestaltung eines Beschwerdeweges bei Diskriminierungsvorkommnissen ✔ Verpflichtungen des Arbeitgebers
✔ Grundlagen zu Aufbau und Struktur
✔ Wege der Kooperation Jetzt informieren & anmelden!

Teilzeit nur Lifestyle?

„Lifestyle-Teilzeit“: Eine arbeitswissenschaftliche Einordnung

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa)

Die aktuell öffentliche Diskussion um die sogenannte „Lifestyle-Teilzeit“ ist von unterschiedlichen Positionen und Bewertungen geprägt. „Arbeitszeit ist ein Pfeiler für eine starke Wirtschaft. Aus diesem Grund kann nur eine sachlich richtig geführte Diskussion den Belangen von Unternehmen und den Bedürfnissen der Beschäftigten helfen“, kommentiert ifaa-Direktor Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser die Diskussion. ... zum Artikel

Keine Angst vor KI!

Keine Angst vor KI als Jobkiller

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Atradius

Während internationale Konzerne große Stellenstreichungen aufgrund Künstlicher Intelligenz (KI) ankündigen und die öffentliche Debatte zunehmend von Sorgen vor Arbeitsplatzverlust geprägt ist, zeigt die Realität deutscher Unternehmen im produzierenden Gewerbe ein differenzierteres Bild. ... zum Artikel

Anzeige Social Media bei der Personalsuche:
→ Dos, Don'ts und weitere Tipps & Tricks gibt's hier!

Von Lohnabrechnung bis -pfändung

Wenn Mitarbeitende verschuldet sind: Was Lohnpfändung für Arbeitgeber bedeutet

Von:

Celina Kuhn

— Quelle:

Verlag Dashöfer GmbH

Ein Lohnpfändungsbescheid ist unangenehm und plötzlich Ihr Problem. Was Arbeitgeber jetzt rechtlich beachten müssen und welche Schritte wichtig sind. ... zum Artikel

Lohnabrechnung landete beim Falschen – was ist bei der DATEV-Datenpanne losgewesen?

Von:

Michelle Bittroff

— Quelle:

Verlag Dashöfer GmbH

Anfang Januar 2026 kam es bei DATEV, einem der zentralen Software-Dienstleister für Lohn- und Gehaltsabrechnungen im deutschen Mittelstand, zu einer ernstzunehmenden Datenschutzpanne. Was war passiert? Und wie können Sie ähnliche Vorfälle verhindern? ... zum Artikel

Steueränderungsgesetz

Gesetzliche Neuregelungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zum 01.01.26 durch das Steueränderungsgesetz 2025

Von:

Volker Hartmann

— Quelle:

Verlag Dashöfer GmbH

Nachdem der Bundesrat am 19.12.25 seine Zustimmung erteilt hat, ist das Steueränderungsgesetz 2025 wie geplant zum 01.01.26 in Kraft getreten. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle eine kurze Übersicht über die gesetzlichen Neuregelungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung geben. ... zum Artikel

Spruch der Woche

„
Ein sicherer Lohn liegt in treuem Schweigen.
”

Horaz (65 - 8 v. Chr.), eigentlich Quintus Horatius Flaccus, römischer Satiriker und Dichter

Bilder: MART PRODUCTION (Pexels, Pexels Lizenz) rawpixel (Pixabay, Pixabay License) Jelena (Adobe Stock, Adobe Stock Standardlizenz) Mohamed Hassan (Pixabay, Pixabay License) Jakub Żerdzicki (Unsplash, Unsplash Lizenz) Ayrus Hill (Unsplash, Unsplash Lizenz) Jakub Żerdzicki (Unsplash, Unsplash Lizenz)