Vom Zeitpunkt der Stellenzusage an setzen sich die Bemühungen der Bibliothek um Mitarbeiterbindung fort (vgl. 4.1.2.1 Employer Branding). Das bedeutet, dass der Einarbeitungsprozess umfassend, transparent und durchdacht gestaltet wird. Zwar ist häufig eine Stelle bereits monatelang unbesetzt, so dass die Bibliothek stark daran interessiert ist, dass die ausgewählte Person eher früher als später die vakante Stelle antritt und zügig die Aufgaben selbstständig erledigt. Dennoch ist [...]
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