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Ausgabe 30/2026: »Bereit für die Gesetzesänderungen in 2026/2027?«

Ausgabe 30/2026: »Bereit für die Gesetzesänderungen in 2026/2027?«

Sehr geehrte Damen und Herren,

eine sachgrundlose Befristung von bis zu vier Jahren? Bisher war das nur bei Unternehmensgründungen möglich. Doch mit den Gesetzesvorhaben 2026/2027 stehen neben dieser noch viele weitere Reformen auf dem Plan.

Informieren Sie sich hier über die Auswirkungen der AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag und Teilkrankheit auf Ihre Personalplanung sowie die Lockerungen beim Kündigungsschutz für „Hochverdienende“ oder das mögliche Ende des Minijobs – was ändert sich ab dem nächsten Jahr tatsächlich für Arbeitgebende? Auch die Reformen des Entgelttransparenzgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes werfen neue Fragen auf.

Was Anfang 2027 auf Sie zukommt und wie Sie sich darauf vorbereiten können, erfahren Sie im Oktober vom Fachanwalt für Arbeitsrecht Axel Bertram im Online-Seminar. Wir freuen uns auf Sie!

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Live-Online-Seminar: Arbeitsrecht aktuell Neue Regeln zu Arbeitszeit, Befristung, AU & Kündigung: Was kommt auf Arbeitgeber zu? ✔ 4 Jahre sachgrundlos befristen? Was künftig möglich wird.
✔ AU ab dem 1. Tag – welche Folgen hat das für Ihre Prozesse?
✔ Arbeitszeitreform 2027: Was bleibt von der Vertrauensarbeitszeit? Jetzt informieren & anmelden!

Inhalte dieser Ausgabe

Faire Vergütung

In jedem fünften Betrieb betragen die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern höchstens fünf Prozent

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Fehlanzeige: Nur in rund jedem fünften Großbetrieb liegt der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bei höchstens fünf Prozent. Das zeigt eine neue IAB-Analyse – und wirft ein Schlaglicht auf die geplante EU-Entgelttransparenzrichtlinie, deren Umsetzung sich in Deutschland weiter verzögert. ... zum Artikel

Urlaubsgeld & Co in der Insolvenz: Worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • Schultze & Braun GmbH & Co. KG
Was gilt für Urlaubsanspruch, Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld, wenn der Arbeitgeber Insolvenz anmeldet? Und wie wirkt sich eine Privatinsolvenz von Arbeitnehmenden auf die Lohnabrechnung aus? Franz Orth und Alexander von Saenger (Schultze & Braun) geben einen Überblick – inklusive der neuen Pfändungsfreigrenzen zum 1. Juli. ... zum Artikel

Ein Stück vom Startup: Mitarbeiter werden zu Stakeholdern

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • BITKOM - Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Hohe Gehälter können sich viele Startups nicht leisten – stattdessen beteiligen sie ihr Team am Unternehmenserfolg. Laut einer aktuellen Bitkom-Studie tut das bereits jedes dritte Startup, meist über virtuelle Anteile. Wie viele Beschäftigte davon profitieren und warum Beteiligungsmodelle noch ausbaufähig sind, zeigt die Analyse. ... zum Artikel

Unser Angebot für Sie

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Von Jung bis Alt

Junge Generation in Deutschland blickt zuversichtlicher auf die Zukunft der Gesellschaft

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • Bertelsmann Stiftung
Fehlende Zukunftsbilder, wachsender Pessimismus: 68 Prozent der Menschen in Deutschland vermissen positive Perspektiven für die Gesellschaft. Doch die junge Generation blickt optimistischer nach vorn und steht klar zur Demokratie. Eine repräsentative Bertelsmann-Stiftung-Studie zeigt, wie stark sich die Sichtweisen zwischen den Generationen unterscheiden. ... zum Artikel

Rente: Jeder zweite Babyboomer geht vorzeitig in den Ruhestand

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • Institut der Deutschen Wirtschaft
Mehr als jeder zweite Babyboomer geht vorzeitig in Rente: 2024 waren es 1,1 Millionen Menschen – Tendenz steigend. Eine IW-Studie zeigt, wie die abschlagsfreie Frührente die Anhebung der Regelaltersgrenze teilweise aushebelt und warum die Alterssicherungskommission nun rasches Handeln fordert. ... zum Artikel

Das Schweigen brechen

Absagepraxis bei Bewerbungen: Bummeln, Floskeln, Schweigen

Von:
  • Online-Redaktion Verlag Dashöfer
— Quelle:
  • kununu GmbH
Standardfloskeln statt Feedback, Ghosting statt Transparenz: Eine kununu-Studie zeigt, wie stark Absagepraxis und Bewerbererwartungen auseinanderklaffen. Über 65 Prozent erhielten schon einmal gar keine Rückmeldung – mit Folgen für die Arbeitgebermarke. Denn wer schlecht absagt, verliert Bewerbende dauerhaft. ... zum Artikel
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