1

Was muss ich für den wirksamen Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages bei sachgrundloser Befristung unbedingt vermeiden?

2

Welche 10 Punkte sind bei einer Betriebsratsanhörung vor Kündigungsausspruch zu beachten?

3

Welche organisatorischen Maßnahmen müssen bei Eingang einer Klage eines Arbeitnehmers für die Vorbereitung eines Gütetermins veranlasst werden?

4

Wie wird das Lohnrisiko wegen Annahmeverzug berechnet und durch welche Maßnahmen kann das Risiko vermieden oder vermindert werden?

5

Wie können Überzahlungen der Entgeltfortzahlung bei Krankmeldungen vermieden werden?

6

Was muss für die wirksame Kündigungszustellung an abwesende Arbeitnehmer beachtet werden?

7

Welche Besonderheiten der Kündigungszustellung bei nicht ermittelbarer Anschrift sind zu beachten?

8

Ist die Kündigung wirksam zugestellt, wenn sie an eine alte Adresse des Arbeitnehmers geht ohne Kenntnis einer neuen Adresse?

9

Kann ich diese digitalen arbeitsrechtlichen Musterprozesse auch ohne elektronische Personalakte verwenden oder mit einer bereits vorhandenen elektronischen Personalakte verbinden?

10

Kann ich die Aufgaben und Arbeitsschritte zu den jeweiligen arbeitsrechtlichen Pflichten individuell ergänzen auf die Praxis in unserem Unternehmen?

11

Kann ich die Zugriffsrechte z. B. für Fachvorgesetzte, Lohnabteilung oder Betriebsrat festlegen?

12

Wird mit den digitalen arbeitsrechtlichen Musterprozessen auch ein HR-Basiswissen vermittelt?

13

Werden die digitalen arbeitsrechtlichen Musterprozesse in der Musterebene regelmäßig aktualisiert bei Rechtsänderungen?

14

Kann bei der Erfassung der Aufbau-Organisation eines Unternehmens die Vergabe der Rollen individuell festgelegt werden?

15

Kann die zeitnahe Abstimmung und Erledigung von Aufgaben zu individuellen Themen eines Mitarbeiters zwischen HR, Payroll und disziplinarischen Vorgesetzten durch das Taskmanagement automatisch überwacht und dokumentiert werden?

16

Kann ich jederzeit den Status Quo eines Falles zu einem bestimmten Zeitpunkt in den Änderungsprotokollen einsehen?

17

Schützt ein internes Kontroll- und Compliance-System für digitales Arbeitsrecht Ihr Unternehmen und Sie persönlich in der Praxis?

18

Wie vermeide ich, dass Abmahnungen nachträglich "unwirksam" sind und darauf gestützte spätere Kündigungen ebenfalls unwirksam werden?

19

Können alle Aufgaben und Arbeitsschritte (Laufzettel) – z. B. Sperrung von Passwörtern, Rückgabe von Gegenständen – eines konkreten Arbeitsrechtsfalls im Taskmanagement individuell festgelegt und die Erfüllung automatisch überwacht werden?

20

Wie dokumentiere ich die Durchführung gesetzlicher Meldepflichten?