Live-Online-Seminar: Praxiswissen Befristung/Teilzeit/Elternzeit

Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.

1. Die Befristung von Arbeitsverhältnissen
   1. Voraussetzungen nach geltendem und zukünftigem Recht
      1. Befristung mit Sachgrund
         • Mögliche Sachgründe
         • Problematik von Kettenbefristungen nach gegenwärtiger Rechtslage
         • Neu: Zitiergebot für kalendermäßige Befristungen.
         • Neu: In den schriftlichen Befristungsabreden soll künftig angegeben werden müssen, auf welchem Befristungsgrund die Befristung beruht.
      2. Befristung ohne sachlichen Grund
         • Geplant: Maximale Dauer: Zukünftig nur noch 18 Monate
         • Geplant: Verlängerungsmöglichkeiten: Zukünftig nur noch einmal
         • Vorbeschäftigungsverbot – Tod und Auferstehung der 3-Jahres-Frist?
         • Vorbeschäftigungsverbot – wann hindert es eine neue Befristung nicht?
         • Geplant: Arbeitgeber, die in der Regel mehr als 75 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, dürfen mit max. 2,5 Prozent ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sachgrundlose Befristungen vereinbaren
         • Geplant: Abweichung von Befristungsregelungen mittels Tarifvertrag nunmehr auf 54 Monate und einer höchstens dreimaligen Verlängerung beschränkt.
         • Neu: Übergangsregelung: bestehende und nachwirkende Tarifverträge, die von den Regelungen des TzBfG abweichen, gelten bis ein Jahr nach Inkrafttreten des Gesetzes.
      3. Zweckbefristung
      4. Kettenbefristungen
         • Geplant: Befristungen mit Sachgrund sollen nur zulässig sein, wenn die Gesamtdauer bei demselben Arbeitgeber eine Höchstgrenze von fünf Jahren nicht überschreitet
         • Geplant: Nach Ablauf von drei Jahren ist die Befristung mit Vorliegen eines sachlichen Grundes wieder zulässig.
         • Geplant: Ausnahmen von der Höchstdauer gelten für Vereinbarungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze
      5. Befristete Weiterbeschäftigung von Rentnern
   2. Rechtsfolgen
      1. Folgen unwirksamer Befristungen
      2. Gerichtliche Geltendmachung
2. Teilzeitrecht – Gegenwärtige und zukünftige Rechtlage
   1. Voraussetzungen des Teilzeitanspruches
   1. Geltendmachung, Form und Frist
   2. Ablehnungsgründe
   3. Brückenteilzeit – Voraussetzungen und Folgen
   2. Rechtsfolgen und gerichtliche Durchsetzung
3. Arbeit auf Abruf
   1. Was ist Arbeit auf Abruf?
   2. Entsprechende Anwendung auf andere Fallgestaltungen
   3. Die neuen Regelungen
4. Reform des BEEG
   • Der Anspruch auf Elterngeld
     • Wer hat Anspruch?
     • Einkommensgrenze
     • Mehr Elterngeld bei Frühgeburten
     • Teilzeitarbeit während Elterngeldbezug
   • Partnerschaftsbonus
   • Elternzeitantrag
     • Wer kann Elternzeit beantragen?
     • Wann muss er gestellt werden?
     • Frist
     • Schriftform
     • Bestätigung der Elternzeit durch Arbeitgeber
     • Elternzeit erneut beantragen
   • Planung der Elternzeit-Vertretung
     • Teilzeitwunsch beachten –Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit
     • Ablehnung des Teilzeitantrags nur aus dringenden betrieblichen Gründen
   • Besondere Urlaubsregelungen bei Mutterschutz und Elternzeit
     • Erweiterte Übertragungsfristen,
     • Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit,
     • Urlaubsberechnung bei Rückkehr in Teilzeitarbeit.