PersonalGate Newsletter

Ausgabe 16/2023: »Übernehmen uns die Maschinen?«

Sehr geehrte Damen und Herren,

alle Welt spricht über ChatGPT. Bereits jetzt wird die künstliche Intelligenz in Unternehmen eingesetzt, um ausgewählte Arbeitsprozesse zu automatisieren und so Zeit für wichtige Aufgaben zu sparen. Auch in der Personalabteilung hat ChatGPT Potential!

Wie das aussieht, das erfahren Sie in unserem topaktuellen Live-Online-Seminar. Unser Profi holt Sie dort ab, wo Sie und Ihr Unternehmen stehen und führt Sie durch die spannenden Funktionen, die möglichen Einsatzfelder und auch die Herausforderungen von ChatGPT.

Bleiben Sie am Ball und melden Sie sich jetzt zu Ihrem Termin an, um zu erfahren, wie Sie Ihre HR-Abteilung durch KI entlasten können!

PS: Überraschung – dieses Editorial wurde nicht etwa von ChatGPT verfasst, sondern von unserem Online-Redakteur. Und damit wünschen wir viel Lese- und Weiterbildungsspaß!

Live-Online-Seminar: HR-Prozesse mittels ChatGPT optimieren
Was geht schon, was noch nicht?
✔ Das kann ChatGPT derzeit in der HR-Abteilung leisten ✔ Nutzung etwa bei Recruiting, Einstellung und Kündigung ✔ Richtlinien bei Datenschutz und Mitbestimmung kennen
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Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine gute Lektüre. Bleiben Sie gesund!

Arbeitsrecht aktuell

Fahrtenbuch: Den Treibstoffverbrauch schätzen ist nicht erlaubt

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

ECOVIS Europe AG

Entscheidet sich der Steuerpflichtige für die Führung eines Fahrtenbuchs, muss er die gesamten Aufwendungen für seinen Pkw, etwa auch Treibstoffverbrauch und -kosten, anhand von Belegen nachweisen. Kann er das nicht, darf er die Fahrtenbuchmethode nicht nutzen. ... zum Artikel

59 % der Unternehmen setzen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung um

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

BITKOM - Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.

Ob per Stechuhr, Excel-Tabelle oder App: Seit September 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsbeginn und -ende, Dauer der Arbeitszeit sowie Überstunden ihrer Beschäftigten zu erfassen. Bislang hat aber erst etwas mehr als jedes zweite Unternehmen (59 %) den entsprechenden Beschluss des Bundesarbeitsgerichts umgesetzt. ... zum Artikel

Unser Angebot für Sie

►Live-Online-Seminar: Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen

Zahlreiche Praxisfälle für Sie geklärt!

✔ Renteneintritt mit vorhergehendem Sozialleistungsbezug

✔ Mit gesundheitlicher Beeinträchtigung in Rente gehen

✔ Austrittsoptionen unter Leistung eines Abschlagausgleichs

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Steuern & Gehalt

Lohnsteuerliche Behandlung des 49-Euro-Tickets – Teil 2

Von:

Volker Hartmann

— Quelle:

Verlag Dashöfer GmbH

Zum 01.05.23 wird das 49-Euro-Ticket bundesweit eingeführt. Arbeitgeber müssen sich auf die neuen steuerlichen Regelungen entsprechend einstellen. Steuerexperte Volker Hartmann weiß, was sie dabei beachten müssen. Falls Sie den ersten Teil dieses Fachartikels noch nicht kennen, dann lesen Sie ihn hier nach! ... zum Artikel

Ohne Tarifvertrag verdienen Beschäftigte im Schnitt 11 Prozent weniger

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Hans Böckler Stiftung

Betriebe mit Tarifvertrag bieten deutliche bessere Arbeitsbedingungen als vergleichbare Betriebe ohne Tarifbindung. So arbeiten Vollzeitbeschäftigte in tariflosen Betrieben im Mittel wöchentlich 54 Minuten länger und verdienen trotzdem 11 Prozent weniger als Beschäftigte in Betrieben mit Tarifbindung. ... zum Artikel

Krankheitsbedingte Kündigung
→ Rechtliche Rahmenbedingungen und aktuelle Rechtsprechung

Personalmanagement

Top-Personalentscheidung treffen: So wählen Sie die perfekte Führungskraft

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG

Eine hohe Fluktuation auf Management-Ebene schadet dem Unternehmenserfolg. Deshalb ist es wichtig, bei der Besetzung von Top-Positionen die bestmögliche Entscheidung zu treffen. Vanessa Sproedt-Graef, Managing Director und Leiterin der Region Mitte in Deutschland bei Robert Half, erklärt, wie Sie die ideale Auswahl an Führungskräften zusammenstellen, mit der sich die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten lässt. ... zum Artikel

Die Top 3 der Fachkräftesicherung: Flexibilität, marktgerechte Vergütung, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa)

Das ist das Ergebnis der ifaa-Studie aus dem Jahr 2020. „Doch unsere Untersuchung zeigte auch, dass dies nicht die einzigen Benefits von Unternehmen für ihre Beschäftigten sind,“ so Amelia Gahmann, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Eine neu angelegte Studie möchte herausfinden, wo die Reise in Zukunft hingeht. ... zum Artikel

Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
→ Jetzt im Live-Online-Seminar informieren

Digitalisierung

Externe Fachkräfte machen Unternehmen digitaler

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland e.V. (IDW)

Sie helfen bei der Digitalisierung, sind Spezialisten in ihrem Fach und flexibel einsetzbar: Solo-Selbstständige und Beschäftigte von Fremdfirmen. Ein großer Teil der Unternehmen kann nicht auf sie verzichten, wie eine neue Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. Jedes vierte Unternehmen setzt auf spezialisiertes Fremdpersonal. ... zum Artikel

eco IT-Sicherheitsumfrage 2023: Viele Unternehmen unterschätzen noch immer Bedrohungslage

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V.

93 % der Befragten geben an, dass die Bedrohungslage der Internet-Sicherheit wächst, beziehungsweise stark wächst. 71 % der Unternehmen schulen und sensibilisieren Mitarbeitende hinsichtlich Cybersicherheit und haben Notfallpläne für Cybercrime-Vorfälle. eco betont: Cybersicherheit sollte in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden. ... zum Artikel

New Work: So gelingt der Weg zur Full Digital Company

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

alfaview gmbh

Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sich mit dem Thema Digitalisierung und damit verbundenen neuen Unternehmens- und Führungskulturen auseinandersetzen. Organisationsstrukturen müssen resilient und flexibel gestaltet werden, um den sich stetig verändernden Anforderungen und Bedingungen gerecht zu werden. ... zum Artikel