PersonalGate Newsletter

Ausgabe 03/2021: »Homeoffice wird Pflicht! Was nun?«

Sehr geehrte Damen und Herren,

wo es möglich ist und sofern die Tätigkeiten es zulassen, müssen Arbeitgeber*innen ihren Angestellten die Arbeit im Homeoffice nun ermöglichen.

Zahlreiche Unternehmen stehen also vor der Herausforderung, die neuen Regelungen rechtssicher umzusetzen und gleichzeitig den geregelten Betrieb aufrechtzuerhalten.

Damit dies gelingt, erhalten Sie in unserem Live-Online-Seminar fachkundige Unterstützung sowie praxisbezogene Lösungen, um die ab dem 27.01.21 geltende Home Office Verordnung erfolgreich umzusetzen. Unser erfahrener Experte geht dabei gerne auf individuelle Fragen zu Ihrer Situation ein.

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Live-Online-Seminar: Praxiswissen Home-Office und mobiles Arbeiten
Chancen und Risiken für Sie als Arbeitgeber
✔ Neue Homeoffice Verordnung ab 27.01.21! ✔ Welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden? ✔ Wie wird der betriebliche Ablauf weiterhin gewährleistet?
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Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine spannende Lektüre. Bleiben Sie gesund!

Gleichstellung

Managerinnen-Barometer: Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. (DIW Berlin)

Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr weiter gestiegen. Vielerorts gewann die Entwicklung aber insbesondere in den Vorständen kaum an Dynamik. ... zum Artikel

Frauenanteil in Vorständen wächst auf Höchststand – aber immer noch steht nur eine Frau neun Männern gegenüber

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Ernst & Young GmbH

Die Zahl weiblicher Vorstände in den börsennotierten Unternehmen in Deutschland ist auf einen neuen Höchststand gestiegen: Von den insgesamt 681 Vorstandsmitgliedern sind 78 weiblich – das sind acht mehr als noch vor einem Jahr. ... zum Artikel

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Personalmanagement

Die 40-Stunden-Woche war gestern

Von:

Jasper Staben

— Quelle:

Verlag Dashöfer GmbH

Konzentriertes Arbeiten ist nur etwa sechs Stunden am Tag möglich – und auch das nur mit Pausen. Das ist heute durch zahlreiche arbeitspsychologische Studien belegt. Zu lange Arbeitstage können die Produktivität sogar reduzieren. ... zum Artikel

Resilient durch den Corona-Winter – wie Beschäftigte positiv und leistungsfähig bleiben

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa)

Kalt und dunkel: Vielen Menschen schlägt der Winter aufs Gemüt. Dazu kommen noch die Einschränkungen durch die Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie. Einige Aktivitäten, die einen Ausgleich zum Job darstellen, sind nicht möglich und das soziale Miteinander im Kollegenkreis ist eingeschränkt. ... zum Artikel

Qualifikations- und Berufsprojektion: 2040 wird das Gesundheits- und Sozialwesen der größte Wirtschaftsbereich sein

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)

Die Alterung der Bevölkerung sorgt dafür, dass das Gesundheits- und Sozialwesen mit bundesweit sieben Millionen Beschäftigten im Jahr 2040 die meisten Erwerbstätigen stellen wird, ca. 660.000 mehr als noch in diesem Jahr. ... zum Artikel

Live-Online-Seminar: Quarantäne und Lohnfortzahlung
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Steuern & Gehalt

Tarifliche Ausbildungsvergütungen weiter gestiegen

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

Die tariflichen Ausbildungsvergütungen in Deutschland sind 2020 im Vergleich zum Vorjahr im bundesweiten Durchschnitt um 2,6 % gestiegen. Der Vergütungsanstieg fiel damit geringer aus als 2019 (3,8 %) und 2018 (3,7 %). ... zum Artikel

Gehalt in Corona-Zeiten: Fast jeder zweite Beschäftigte verschiebt Frage nach Gehaltserhöhung

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

StepStone Deutschland GmbH

Den Beginn eines neuen Jahres nehmen viele Arbeitnehmer*innen zum Anlass, nach mehr Gehalt zu fragen – oder nach einem neuen Job Ausschau zu halten, bei dem ein Gehaltssprung in Aussicht steht. Doch wie ist das in einer Zeit, in der viele Unternehmen durch die Corona-Pandemie vor große Herausforderungen gestellt werden? ... zum Artikel

Risiken des Arbeitgebers in Coronazeiten
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Digitalisierung

GWB-Digitalisierungsgesetz verfolgt mit weiterer Dynamisierung die richtigen Ziele

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Bundesverband der Digitalen Wirtschaft e.V.

Der Bundestag hat das sogenannte GWB-Digitalisierungsgesetz (zehnte Novelle des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen) verabschiedet. Mit der Dynamisierung des Wettbewerbsrechts verfolgt es die richtigen Ziele. ... zum Artikel