ManagerGate Newsletter

Ausgabe 18/2022: »Aufbruchsstimmung statt Frühjahrsmüdigkeit«

Sehr geehrte Damen und Herren,

müde, unkonzentriert und wenig produktiv: Die altbekannte Frühjahrsmüdigkeit kann kalendarisch bald nicht mehr als Begründung herangezogen werden. Was also tun, wenn die geringe Arbeitsleistung zum Dauerzustand wird?

Als Führungskraft sind Sie verantwortlich für die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden und müssen entsprechende Maßnahmen ergreifen können, wenn diese einmal abflacht. Dabei helfen rhetorische und psychologische Fähigkeiten, doch auch rechtliche Kenntnisse.

In unserem Live-Online-Seminar erhalten Sie genau diese Grundlagen und lernen darüber hinaus Strategien kennen, wie Sie Gespräche mit leistungsschwachen Mitarbeitenden zielorientiert vorbereiten und durchführen. Melden Sie sich jetzt an und gewährleisten Sie weiterhin die Leistungsfähigkeit Ihres Teams.

Live-Online-Seminar: Niedrige Arbeitsleistung – was tun als Führungskraft?
Arbeitsleistung fördern oder Trennungsmanagement beginnen - führungsstark und rechtssicher
✔ Ansprechen von Leistungsdefiziten, Eskalationsstufen anwenden ✔ Niedrigleister motivieren und zurück zu alter Stärke bringen ✔ Trennungsmanagement und rechtliche Absicherung
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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre ManagerGate-Redaktion

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