Betriebsrat spezial

Ausgabe 51/2019: »Mit guten Vorsätzen voran«

Sehr geehrte Damen und Herren,

bald beginnt ein neues Jahr – ein guter Zeitpunkt, um zurück zu blicken. Deshalb lesen Sie heute in Ihrem Betriebsrat-spezial-Newsletter die Top 10 Beiträge, die Sie 2019 am meisten gelesen und geteilt haben.

Auch der Blick nach vorne lohnt sich: Wir schenken Ihnen mit unserer Gute-Vorsätze-Aktion* 20 % auf alle Präsenz-Seminare und -Lehrgänge im Januar und Februar und 15 % auf alle anderen Präsenz-Seminare des Jahres 2020. Wie wäre es z. B. mit einem Controlling-Seminar extra für Nicht-Controller?

Mit diesem soliden Basiswissen werden Sie im Gespräch mit Rechnungswesen und Controlling-Abteilung deutlich sicherer. Außerdem nehmen Sie selbst problemlos Controllingaufgaben für Ihren Bereich wahr.

Controlling für Nicht-Controller

Intensiv-Seminar für den Einstieg und Überblick
Controlling-Instrumente zur operativen Unternehmenssteuerung mit Praxisfällen
Anforderungen an ein praxisgerechtes monatliches Reporting

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Eine unterhaltsame Lektüre wünscht
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion

* Melden Sie sich oder Ihre Kolleg*innen zu einem Präsenz-Seminar oder -Lehrgang bis einschließlich 24. Dezember 2019 an. Mit dem Rabatt-Code MAIL20 sparen Sie so 20 % pro Teilnehmer*in und Veranstaltung, wenn die Veranstaltung im Januar oder Februar 2020 stattfindet, und mit dem Code MAIL15 15 %, wenn sie später stattfindet. Der Rabatt ist nicht rückwirkend anwendbar oder mit anderen Aktionen kombinierbar.

Themen des Jahres Top 10 bis Top 8

Recht des Betriebsrats auf Schulung und Weiterbildung

— Jasmin Dahler. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Die Aufgaben, Pflichten und Verantwortlichkeiten von Betriebsräten werden jedes Jahr komplexer und anspruchsvoller. Damit der Betriebsrat seinen Aufgaben gewachsen ist, hat er ein Recht auf Weiterbildung. Aber wie genau sieht dieses Recht aus, welche Kosten trägt der Arbeitgeber und wie setzt der Betriebsrat sein Recht durch? ... zum Artikel

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Wie viel Körperkontakt ist okay? (Teil 1)

— Jasmin Dahler. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Ein Tier, welches nicht angefasst werden möchte, schnappt ohne Rücksicht auf Verluste zu oder ergreift die Flucht. Aber geben unsere Kollegen und Kolleginnen auch immer klare Signale oder überschreiten wir unbewusst tagtäglich Grenzen? ... zum Artikel

So erreichen Sie Ihre Kollegen – Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsräte

— Jasmin Dahler. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Die Belegschaft denkt, dass der Betriebsrat bei seinen Sitzungen nur Kaffee und Kuchen konsumiert? Bei Nachfragen der Belegschaft wird auf die Verschwiegenheitspflicht hingewiesen? Es hängen zwar Aushänge am schwarzen Brett, aber keiner interessiert sich dafür? Dann läuft bei der Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrates eindeutig etwas falsch. ... zum Artikel

Digitales Rechnungswesen
e-Rechnungen und rechtskonforme Verfahrensdokumentation»

Themen des Jahres Top 7 bis Top 4

Renovierung und Umzug – Der Betriebsrat bestimmt mit

— Jasmin Dahler. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Die alten Betriebsräume haben die besten Tage hinter sich. Ihr*e Arbeitgeber*in beschließt, dass es Zeit fürs Renovieren ist – oder will gleich eine ganz neue Bleibe für den Betrieb suchen. Ein neues Büro ist natürlich toll, aber wurde auch daran gedacht, den Betriebsrat miteinzubeziehen? ... zum Artikel

5 Fakten, die der Betriebsrat zum Thema Datenschutz wissen muss

— Jasmin Dahler. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Auf Firmenwebsites können Sie oft Bilder der Mitarbeiter*innen finden. Aber darf der Arbeitgeber diese überhaupt online stellen? Diese und vier weitere Fragen klären wir heute in diesem Artikel auf. ... zum Artikel

Rentenpaket 2019

— Jasmin Dahler. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Der Bundesrat hat am 23.11.2018 das Rentenpaket 2019 beschlossen. Doch was enthält das Paket eigentlich, das die gesetzliche Rentenversicherung verbessern soll? Wir haben die wichtigsten Informationen über die Änderungen der Mütterrente, Erwerbsminderungsrente, Beitragsstabilisierung und der Entlastung von Geringverdienern nochmal kompakt für Sie zusammengestellt. ... zum Artikel

Das Ende der flexiblen Arbeitszeiten?

— Jasmin Dahler. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Nach dem EuGH-Urteil ist klar: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeit zu erfassen. Was bedeutet das für deutsche Arbeitgeber und -nehmer*innen? Wird es keine Vertrauensarbeitszeit mehr geben und wird die Stechuhr zurückkehren? Alle wichtigen Fakten finden Sie hier. ... zum Artikel

Unser Angebot für Sie

Scrum Master Zertifizierungstraining

Interaktives Live-Online-Seminar

✔ Agilität aus der Perspektive des Auftraggebers der Fachabteilung
✔ Einsatzmöglichkeiten und Grenzen des agilen Frameworks
✔ Arbeiten in räumlich verteilten Teams sowie passende Werkzeuge und Methoden

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e-Rechnungen werden Pflicht
Wer ist betroffen? Was ist zu tun?»

Themen des Jahres Top 3 bis Top 1

Wann darf der Betriebsrat bei Überstunden mitbestimmen?

— Jasmin Dahler. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

In Deutschland schenken die Arbeitnehmer*innen ihren Arbeitgebern mehr Arbeit ohne Gegenleistung als in anderen europäischen Ländern. Doch dürfen Arbeitnehmer*innen das? Und was kann der Betriebsrat tun, um Arbeitnehmer*innen vor Überlastung zu schützen? ... zum Artikel

Gesundheitsgefahr Homeoffice?

— Moira Frank. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Ob im heimischen Büro, bequem im Wohnzimmer oder auf dem sonnigen Balkon: Immer mehr Menschen arbeiten auch von zuhause aus. Doch nur wenige Arbeitnehmer*innen sind sich über die Gefahren bewusst, die Homeoffice für die Psyche mit sich bringen kann. ... zum Artikel

Gehaltslisten mit Namen einsehen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass der Betriebsrat für seine Kontrolllaufgaben die Gehaltslisten mit Namen einsehen darf. Die Einsicht darf ohne Überwachung durch den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin stattfinden. ... zum Artikel

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Spruch der Woche

Schriftlich festhalten

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

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Rechtliche Folgen bei fehlender Verfahrensdokumentation
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