Wer will, der wird (belohnt)

Wer sich im Unternehmen wertgeschätzt fühlt, arbeitet motivierter und besser. Mit einem einfachen Modell der Zieloptimierung stellen Sie sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter*innen ehrgeizige Ziele setzen und sie auch erreichen.

In diesem frisch aktualisierten Ratgeber werden die wichtigsten Elemente der Gestaltung und Steuerung variabler Vergütung besprochen. Viele Beispielfälle und bewährte Tipps aus der Praxis helfen Ihnen bei der passgenauen Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Lesen Sie jetzt die Probeseiten!