17.04.2019 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH.
Praxisleitfaden Kündigung und Abmahnung
Eine Lüge ist meist noch kein Kündigungsgrund – eher ein Fall für eine Abmahnung. Mitarbeiter*innen abmahnen oder sogar kündigen müssen ist jedoch nie leicht und verlangt viel Fingerspitzengefühl. Zumindest, was die rechtliche Seite betrifft, können wir Ihnen Sicherheit geben.
Wie muss eine Abmahnung verfasst werden, was schreiben die Gesetzgeber für den Kündigungsprozess vor? Unser Fachbuch zeigt anhand zahlreicher Praxishinweise, wie Sie rechtssicher Abmahnungen erteilen und Kündigungen aussprechen können.
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