Den Nachwuchs- und Fachkräftemangel muss jedes Unternehmen selbst lösen

Sven Hennige, Senior Managing Director beim spezialisierten Personaldienstleister Robert Half, kommentiert die Ergebnisse: „Die Studie führt klar vor Augen: In Deutschland fehlen nicht nur in vielen Berufen Fachkräfte – uns geht auch der Nachwuchs aus. Das besiegelt auch den zukünftigen Fachkräftemangel, da nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter nachkommen. Unabhängig von der zu besetzenden Position haben kleine Unternehmen die schwerwiegendsten Recruiting-Probleme, wie die Arbeitsmarktstudie von Robert Half zeigt. Es ist jedoch keine kurz- oder mittelfristige gesamtwirtschaftliche Lösung für diesen Mangel absehbar. Firmen müssen deshalb dringend selbst handeln und ihr Recruiting effektiv aufstellen machen.

Für jedes Unternehmen ist entscheidend, die spezifischen Hürden für Kandidaten zu verstehen und etwas gegen diese zu unternehmen: Wenn junge Bewerber beispielsweise durch lange Anfahrten zum Arbeitgeber oder zur Berufsschule abgeschreckt werden, dann greifen Sie ihnen mit ÖPNV-Tickets oder organisierten Mitfahrgelegenheiten unter die Arme. Oder bieten Sie Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Betriebssportgruppen an, wenn junge Kandidatinnen und Kandidaten von einem Schreibtischjob abgeschreckt werden. Entscheidend ist, dass die angebotenen Benefits sich konsequent am Bedarf ihrer Angestellten orientieren müssen, egal ob es sich um Azubis oder Festangestellte handelt.

Fakt ist: Es gibt zu wenige Kandidatinnen und Kandidaten für zu viele unbesetzte Stellen in Deutschland. Durchsetzen werden sich Unternehmen mit klugen Recruiting- und Personal-Strategien. Hingegen wird unter die Räder kommen, wer nur jammert und nicht selbst nach Lösungen sucht – denn ohne qualifizierte Mitarbeiter haben Unternehmen keine Zukunft.“

Wie schwierig ist es Ihrer Meinung nach jetzt im Vergleich zu vor fünf Jahren qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen?