Über den Gender Care Gap und den notwendigen Paradigmenwechsel in der Organisation von Erwerbs- und Sorgearbeit

29.02.2024  — Von Katrin Lange. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

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Abstract

Durch Elternschaft wird die Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit neu konfiguriert. Die strukturelle Einbettung von Elternschaft in Deutschland führt dazu, dass weiterhin Frauen mehr unbezahlte Sorgearbeit übernehmen und seltener einer Erwerbsarbeit nachgehen, die sie bis ins Alter finanziell absichert. Männer hingegen übernehmen mehr Erwerbsarbeit mit der Folge, dass ihnen weniger Zeit für die Übernahme von Sorgeverantwortung bleibt und der Druck, finanziell für die [...]

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