Prozesse der Geschlechterdifferenzierung auf der Führungsebene
Frauen sind noch immer in Leitungs- und Entscheidungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst unterrepräsentiert. Dies überrascht insofern, als die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen seit vielen Jahren erklärtes Ziel politischer und betrieblicher Akteure ist, die über gesetzliche Vorgaben und Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen beitragen wollen.
Mit dem 2015 in Kraft getretenen „Gesetz für die [...]
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