Abstract
Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Die führungsbezogene ManagementforschungManagementforschung hat das Thema Gender lange Zeit ignoriert und Führung als rational, objektiv und körperlos präsentiert. Nun werden aber traditionelle, männlich geprägte Führungsbilder (think-leader-think-male) zunehmend kritisch beleuchtet und Führung im sozialen Zusammenhang betrachtet. Die [...]
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