21.06.2023 — Von
. Quelle:Es gibt keinen ‚richtigen‘ Weg für eine Frau oder Person einer in Führungspositionen marginalisierten Gruppe. Andere zu imitieren, wird nicht geraten, sondern den eigenen Weg zu finden. Aber wie? Handlungsempfehlungen (Carli/Eagly 2011; Gillard/Okonjo-Iweala 2021) sind, den impliziten und tiefsitzenden Sexismus und Vorurteile zu erkennen, um die realen Auswirkungen auf Einstellungen, Praktiken und Systeme einschätzen zu können. Dazu gehört: Skepsis zu zeigen, wenn eine Beförderung in [...]
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