Mitgestaltung des Demografischen Wandels durch den Betriebsrat

Konkrete Handlungsmöglichkeiten

Eintägiges Praxis-Seminar

Seminarziel

Die Anzahl der älteren Arbeitnehmer wird immer größer und immer weniger junge Fachkräfte kommen nach. Auf diese veränderten Strukturen muss die Personalpolitik angepasst werden.

Ziel unseres Praxis-Seminars ist es, den Mitarbeitervertretungen zahlreiche konkrete Handlungsansätze auf Basis der rechtlichen Grundlagen ihrer Arbeit zu vermitteln. Wir stellen einen Zusammenhang zwischen den Anforderungen an die Unternehmen, den Erwartungen der Beschäftigten und den Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebs- bzw. Personalrates her. So erhalten Sie neben einer Vielzahl betriebsspezifischer Lösungen auch die ersten Schritte zu einer ergebnisorientierten Umsetzung.

Teilnehmerkreis

Das Praxis-Seminar ist ein Angebot für alle Betriebs- und Personalräte, die aufgrund der Altersstruktur im Unternehmen Handlungsbedarf erkennen und gemeinsam mit der Personalabteilung konstruktiv an betriebsspezifischen Lösungen arbeiten wollen.

Programmübersicht

1. Zahlen, Daten, Fakten:
   • Renteneintritt und Bevölkerungsentwicklung
   • Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt
   • Rekrutierungsaufwand und Nutzen
   • Qualifikations- und Qualifizierungsbedarf für Unternehmen
   
   
2. Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrates
   • BetrVG §80 Abs. 1 (→ Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen; Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern; Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern)
   • BetrVG § 87 Abs. 1 (→ Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten)
   • BetrVG § 91 Mitbestimmungsrecht
   • BetrVG § 92a Abs. 1 (→ Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigten)
   
   
3. Konkrete Handlungsansätze im Unternehmen
   • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
   • Mitarbeiterbindung
   • Projekt 3L "Lebens-Langes Lernen"
   • Altersgerechte Arbeitsorganisation und Arbeitszeitmodelle
   • Wissensmanagement
   • Erweiterung von Rekrutierungsstrategien
   • Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
   • Attraktive Angebote für Bewerber (Perspektive / Karriereplanung)
   • Arbeitgeberattraktivität
   • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz
   • Altersgerechte Arbeitsorganisation
   • Flexible Arbeitszeitgestaltung
   • Altersgemischte Teams zur Wissensweitergabe
   
   
4. Konstruktive Umsetzung im Unternehmen
   • Wissenstransfer an den Arbeitgeber bzw. Personleiter
   • Bildung eines Projektteams
   • Zusammenführung der Lösungsansätze des Betriebsrates mit den Gegebenheiten des Unternehmens
   
   

Ablauf

Referent/in

Termine und Anmeldung