Mitarbeiterkontrolle

Privatnutzung von Betriebsmitteln, Krankheit, Suchtkontrolle, Diebstahl, Betrug und Unterschlagung, Rechtsfolgen bei Gesetzesverstößen des Arbeitgebers

Eintägiger Praxis-Workshop

Seminarziel

In letzter Zeit liest man viel über unerlaubte Videoüberwachungen von Mitarbeitern. Immer mehr Unternehmen greifen zu unerlaubten Mitteln, um die Arbeitsweise ihrer Mitarbeiter kontrollieren zu können. Aber was darf man als Chef wirklich? Wie können Sie trotzdem wirksame Kontrollen durchführen?

Was muss ich tun, um den privaten Gebrauch von Betriebsmitteln einzuschränken oder zu verbieten? Wie gehe ich mit Krankmeldungen um, die offensichtlich fingiert sind? Und auf welche Weise überführe ich Mitarbeiter des Diebstahls?

In unserem Workshop erfahren Sie anhand von Praxisbeispielen und neuester Rechtsprechung alles Wichtige über die Mittel, die Reichweite und die Zulässigkeit der Überwachung von Arbeitnehmern. Ebenso werden die Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates aufgezeigt wie auch das schwierige Feld zwischen den geschützten Persönlichkeitsrechten des Arbeitnehmers und den Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.

Teilnehmerkreis

Der Praxis-Workshop richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich einen fundierten und praxisnahen Überblick über die Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeiterkontrolle verschaffen wollen.

Programmübersicht

1. Rechtliche Problematik der Mitarbeiterkontrolle
   • Interessenkollision zwischen dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers und den Rechten des Arbeitgebers
   • Gesetzliche Grenzen der Kontrolle (Bundesdatenschutzgesetz, Telekommunikationsgesetz etc.)



2. Privatnutzung von Betriebsmitteln
   • Privattelefonate
     • Kontrolle und Aufzeichnung, Mithören
     • Zulässigkeit und zulässiger Umfang von Privattelefonaten
     • Neueste Rechtsprechung
   • Surfen im Internet
     • Zulässigkeit der privaten Nutzung
     • Ausschluss der Privatnutzung
     • Kontrolle durch den Arbeitgeber
     • Neueste Rechtsprechung
   • E-Mail
     • Zulässigkeit privaten E-Mail-Verkehrs
     • Kontrollmöglichkeit des Arbeitgebers
     • Zulässigkeit des Lesens von E-Mails
     • Neueste Rechtsprechung


3. Kontrolle bei Krankheit
   • Frühzeitige Vorlage eines Attestes
   • „Urlaub auf Krankenschein“
   • Unangekündigte Hausbesuche
   • Arbeitsmedizinischer Diensttag
   • Kündigungsvoraussetzungen bei vorgetäuschter Krankheit
   • Einsatz von Privatdetektiven, Kosten


4. Suchtkontrolle
   • Zulässigkeit und Erlass von Alkohol- und Rauchverboten im Betrieb
   • Nichtraucherschutz
   • Zulässigkeit von Alkohol-/Drogentests
   • Auswirkungen von Verstößen im privaten Bereich
   • Auswirkungen bei Verlust des Führerscheins
   • Neueste Rechtsprechung


5. Diebstahl, Betrug und Unterschlagung
   • Zulässigkeit von Testkäufen
   • Zulässigkeit des Einsatzes von Detektiven, Kostentragungspflicht durch den Arbeitnehmer
   • Zulässigkeit von Videoüberwachungen
   • Zulässigkeit von Taschenkontrollen
   • Erzwingbare Mitbestimmung des Betriebsrates
   • Unterlassungsanspruch des Betriebsrates
   • Gerichtliche Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
   • Regelungsmöglichkeiten durch Betriebsvereinbarung/Einigungsstelle


6. Konsequenzen des Fehlverhaltens von Arbeitnehmern
   • Abmahnung
   • Kündigung
   • Gerichtliche Verwertbarkeit von Beweismitteln


7. Rechtsfolgen bei Gesetzesverstößen des Arbeitgebers
   • Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers bei unzulässigen Kontrollen
   • Schmerzensgeldansprüche des Arbeitnehmers bei unzulässigen Kontrollen
   • Ansprüche des Betriebsrates bei unzulässigen Kontrollen

Ablauf

Referent/in

Termine und Anmeldung