Die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen

Voraussetzungen und Ermessensspielräume für Arbeitgeber

Ab sofort Teilnahme per Telefon möglich.
Klicken Sie hier für weitere Infos.

Seminarziel

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, welche Voraussetzungen Sie im Rahmen der Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen zu beachten haben, welche Ermessensspielräume der Arbeitgeber hat und in welchen Fällen Arbeitnehmer nicht der Sozialauswahl unterfallen.

Teilnehmerkreis

Das Online-Seminar wendet sich an Personalreferenten, Leiter von Personalabteilungen, Geschäftsführer und Vorstände.

Programmübersicht

Zur Großansicht »

1. Allgemeines zur Sozialauswahl
   
   
2. Vergleichbarer Personenkreis
   • Austauschbarkeit nach Qualifikationen
   • Austauschbarkeit auf Grundlage arbeitsvertraglicher Regelungen
   • Teilzeitkräfte
   • Gesetzliche Kündigungsverbote
   • Unkündbarkeit aufgrund Tarifvertrages
   • Betriebsvereinbarungen
   • Unkündbarkeit aus anderen Gründen
   
   
3. Sozialauswahlkriterien
   • Gesetzlich vorgesehene Kriterien
     (Alter/Betriebszugehörigkeit/Unterhaltspflichten/Schwerbehinderung/Sonstige Kriterien)
   • Gewichtung der Kriterien
   
   
4. Berücksichtigung berechtigter betrieblicher Interessen
   • Leistungsträger
   • Ausgewogene Personalstruktur
   
   
5. Auswahlrichtlinie
   • Kollektivrechtliche Regelung
   • Punktesystem
   • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
   
   
6. Interessenausgleich mit Namensliste
   • Spezielle Anwendungsfälle
   • Form
   • Wirkung der Namensliste
   • Darlegungs- und Beweislast

Dauer

Das Online-Seminar dauert 60 Minuten plus anschließender Fragerunde. Während der Veranstaltung haben die Teilnehmer die Möglichkeit, Fragen an den Referenten einzureichen. Diese werden entweder sofort oder am Ende des Vortrages gezielt beantwortet. Die Fragerunde dauert bis zu 30 Minuten.

Referent/in

Termine