Die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen

Voraussetzungen und Ermessensspielräume für Arbeitgeber

Ab sofort Teilnahme per Telefon möglich.
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Seminarziel

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, welche Voraussetzungen Sie im Rahmen der Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen zu beachten haben, welche Ermessensspielräume der Arbeitgeber hat und in welchen Fällen Arbeitnehmer nicht der Sozialauswahl unterfallen.

Teilnehmerkreis

Das Online-Seminar wendet sich an Personalreferenten, Leiter von Personalabteilungen, Geschäftsführer und Vorstände.

Programmübersicht

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1. Allgemeines zur Sozialauswahl


2. Vergleichbarer Personenkreis
   • Austauschbarkeit nach Qualifikationen
   • Austauschbarkeit auf Grundlage arbeitsvertraglicher Regelungen
   • Teilzeitkräfte
   • Gesetzliche Kündigungsverbote
   • Unkündbarkeit aufgrund Tarifvertrages
   • Betriebsvereinbarungen
   • Unkündbarkeit aus anderen Gründen


3. Sozialauswahlkriterien
   • Gesetzlich vorgesehene Kriterien
     (Alter/Betriebszugehörigkeit/Unterhaltspflichten/Schwerbehinderung/Sonstige Kriterien)
   • Gewichtung der Kriterien


4. Berücksichtigung berechtigter betrieblicher Interessen
   • Leistungsträger
   • Ausgewogene Personalstruktur


5. Auswahlrichtlinie
   • Kollektivrechtliche Regelung
   • Punktesystem
   • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats


6. Interessenausgleich mit Namensliste
   • Spezielle Anwendungsfälle
   • Form
   • Wirkung der Namensliste
   • Darlegungs- und Beweislast

Dauer

Das Seminar dauert 60 bis 90 Minuten. Während der Veranstaltung haben die Teilnehmer und Teilnehmerinnen die Möglichkeit, Fragen an den Referenten einzureichen. Diese wird er am Ende seines Vortrages gezielt beantworten.

Referent/in

Termine