Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

Zwei Referenten: Ein Praktiker und ein Rechtsanwalt

Eintägiges Praxis-Seminar

Seminarziel

Teilnehmerkreis

Geschäftsführer, leitende Angestellte, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Rechtsanwälte, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter.

Programmübersicht

1. Betriebliches Eingliederungsmanagement
   • Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
   • Eingliederungsmanagement – was ist das?
   • notwendige Schritte bei Vorbereitung und Einführung des BEM
   • Eingliederungsverfahren
     • Verfahrenseinleitung durch den Arbeitgeber
     • Gespräch mit dem Arbeitnehmer
     • Gespräche mit dem Betriebsrat oder/und der Schwerbehindertenvertretung
     • Einbeziehung des Werks- oder Betriebsarztes
     • Einbeziehung von Rehabilitationsträgern oder/und des Integrationsamtes
     • Rolle der Vorgesetzen/Führungskräfte
       • Anforderungen an Fallmanager im BEM
       • internes oder externes Fallmanagement
       • praktische Erfahrungen aus anderen Unternehmen


2. Krankheitsbedingte Kündigung
   • Bedeutung der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung
   • Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung von krankheitsbedingten Kündigungen
   • Muss immer ein leidensgerechter Arbeitsplatz im Vorhinein angeboten werden?
   • Krankheitsbedingte Kündigung wegen lang andauernder Krankheit
   • Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten
   • Krankheitsbedingte Kündigung wegen Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
   • Krankheitsbedingte Kündigung wegen verminderter Leistungsfähigkeit
   • Negative Gesundheitsprognose – was ist das?
   • Anforderungen an die Darstellung von „wirtschaftlichen Belastungen“ und „erheblichen Betriebsablaufstörungen“
   • Krankheitsbedingte Kündigung von älteren Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern über 55 Jahre – Möglichkeiten und Grenzen
   • Krankheitsbedingte Kündigung und Erstattungspflicht des Arbeitgebers nach § 147 a SGB III
   • Informationsschreiben an Beschäftigte, Angebot BEM an Mitarbeiter, Antwortschreiben Mitarbeiter


3. Neues Schwerbehindertenrecht und betriebliches Eingliederungsmanagement
   • Der neue Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte
   • Welche Anforderungen müssen nach § 90 Abs. 2 a SGB IX tatsächlich erfüllt werden?
   • Geltung der Neuregelung für schwerbehinderte gleichgestellte Arbeitnehmer
   • Können Arbeitnehmer durch Stellung des Antrages auf Anerkennung der Schwerbehinderung die Kündigung verhindern?
   • Verfahren beim Integrationsamt in Bezug auf die Antragstellung, Vorbereitung der Kündigung von Schwerbehinderten


4. Erarbeiten von Mustern für das Unternehmen
   • Muster für
     • eine Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
     • eine Führungsrichtlinie zur Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
     • eine arbeitsvertragliche/änderungsvertragliche Regelung mit dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (Änderungsvereinbarung)
     • einen Antrag des Arbeitgebers bei Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien- oder Bonusgewährung nach Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

 

Ablauf

Referent/in

Termine und Anmeldung