Arbeitnehmerdatenschutz aktuell

Neue Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz

Eintägiges Praxis-Seminar

Seminarziel

Der Entwurf des Arbeitnehmerdatenschutzgesetzes liegt seit geraumer Zeit vor. Wann es nun wirklich umgesetzt wird, steht weiterhin in den Sternen. Klar ist aber, dass heimliche Videoüberwachungen generell verboten werden sollen, die Kontrolle zur Nutzung von E-mail und Telefon erheblich verschärft werden soll und die Überprüfung von Bewerberdaten in sozialen Netzwerken nicht mehr möglich sein soll.

Der Entwurf enthält zahlreiche Veränderungen, die von den Unternehmen berücksichtigt und umgesetzt werden müssen.

In unserem Praxis-Seminar werden Sie über die folgenreichen Gesetzesänderungen informiert, so dass Sie den Anforderungen des neuen Arbeitnehmerdatenschutzes gerecht werden können. Somit werden Risiken und Kosten im Unternehmen gesenkt. Imageschäden, Bußgelder und Strafen können vermieden werden. Außerdem werden Ihnen Möglichkeiten aufgezeigt, in welchem Rahmen eine Kontrolle weiterhin möglich ist.

Teilnehmerstimmen:

Teilnehmerkreis

Dieses Seminar wendet sich an Personalleiter, Unternehmensjuristen, Führungskräfte, Betriebsräte, Personalräte und Datenschutzbeauftragte.

Programmübersicht

1. Neues Arbeitnehmerdatenschutzrecht noch in 2011 erwartet
   
   • Verbot der heimlichen Videoüberwachung - neue Regelungen zur offenen Videoüberwachung
   • Bewerberdaten dürfen grundsätzlich nicht mehr in sozialen Netzwerken überprüft werden
   • Neue restriktive Regelungen für Eignungstests
   • Verschärfte Anforderung bei der Erhebung von Krankheitsdaten
   • Automatischer Datenabgleich nur noch in anonymisierter Form
   • Kontrolle von E-Mail- und Telefonnutzung wird weiter eingeschränkt
   • Neue Regelungen zur Zulässigkeit von Einwilligungserklärungen im Arbeitsverhältnis
   • Neuregelungen zu biometrischen Daten


2. Auswirkungen des neuen Urteils zur Vorratsdatenspeicherung!


3. Neuregelung des Datenschutzes für Arbeitnehmer, Auzubildende, Bewerber und Beamte in § 32 Bundesdatenschutzgesetz seit 1. September 2009. Änderungen bei der Datenerhebung/-verarbeitung und -nutzung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses


4. Neue Regelungen zum Kündigungsschutz für den betrieblichen Datenschutzbeauftragten seit 1. September 2009


5. Verarbeitung von Daten über Krankheiten von Arbeitnehmern, Arbeitnehmerdatenschutz beim betrieblichen Eingliederungsmanagement


6. Datenschutz bei privater betrieblicher E-Mail- und Internetnutzung


7. Einwilligungen und andere Rechtsgrundlagen für die Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis mit Gestaltungshinweisen


8. Personalaktenrecht, Digitalisierung der Personalakten


9. Arbeitnehmerüberwachung, Überwachungstechnik (Videoüberwachung, RFID, Handy- oder GPS-Ortung etc.), Arbeitnehmerüberwachung bei Missbrauch von Suchtmitteln, Einsatz von Detektiven


10. Kontrolle der Nutzung der betrieblichen Kommunikationstechnik


11. Umsetzung der EU-Verordnungen zur Terrorismusbekämpfung, Abgleich mit Arbeitnehmerdaten, Datenscreening


12. Outsourcing oder Offshoring von Gehaltsabrechnungen oder Personalabteilungsaufgaben


13. Konzernarbeitnehmerdatenschutz


14. Datenschutz und Betriebsrat, Mitbestimmung beim Datenschutz


15. Datenschutz in Betriebs-/Dienstvereinbarungen und Tarifverträgen


16. „Whistleblowing“ und Datenschutz


17. Grenzüberschreitender Datentransfer von Arbeitnehmerdaten


18. Ordnungswidrigkeiten und Straftaten

Ablauf

Referent/in

Termine und Anmeldung