Altersteilzeit auf den „Punkt“ gebracht

Demografie und Altersteilzeit

Eintägiges Praxis-Seminar

Seminarziel

Die Altersteilzeit ist und bleibt ein Dauerbrenner. Ist sie ja auch das einzige personalpolitische Instrument über das die Mitarbeiter mit 60 Jahren in die Freistellung und mit 63 Jahren in die vorgezogene Rente gehen können. Viele Tarifpartner, wie die IG-Metall; Chemie, öffentlicher Dienst, Versicherungen, Banken u.a. haben dieses erkannt und Tarifverträge abgeschlossen. In all diesen Tarifverträgen ist die Altersteilzeit mit den demografischen Faktoren verknüpft!

In unserem Praxis-Seminar erfahren Sie, wie die Altersteilzeit auch ohne gesetzliche Förderung sinnvoll vereinbart und eingesetzt werden kann. Es werden sowohl die Neufälle seit 2010, als auch die weiter zu führenden Fälle aus 2009 behandelt.

Teilnehmerkreis

Das Seminar wendet sich an Abteilungsleiter und Sachbearbeiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie an Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung und an alle, die sich mit den Grundlagen und der Umsetzung der Altersteilzeit auseinandersetzen müssen.

Programmübersicht

1. Aktuelle Gesetzeslage vor und nach 2010
• Anwendung der ATZ mit und ohne Tarifvorbehalt
• Vorschläge für Betriebsvereinbarungen
• Rundschreiben der Spitzenverbände
• Kombination Blockmodell mit ½ Tagen
• Keine Begrenzung der Überstunden auf 400€ - Nebenjob zulässig
• Nach Ende der Altersteilzeit
• Rentenabschläge durch Arbeitslosigkeit mindern
• Teilrente und / oder Weiterbeschäftigung


2. Umgang mit Altfällen aus 2009 und Neufällen ab 2010
   
   
   • Grundzüge der Altersteilzeit
     • Verteilzeitraum – ½ Tage, Block oder Kombination
     • Wiederbesetzung
     • Modellberechnungen
     • Rentennachhaltigkeitsgesetz
     • Umgang mit Abweichungen zwischen Tarifvertrag und Altersteilzeitgesetz
     
     
   • Fördermittel der Bundesagentur für Arbeit – nur für Altfälle!
     • Aufstockungsbeträge
     • Unterschiedsbetrag
     • Definition der Lohnarten
     
     
   • Umsetzung in Unternehmen
     • Kostenprognose mit und ohne Förderung
     • Demografische Faktoren berücksichtigen
     • Auswirkung auf die Alters- und Betriebsrente
     • Rückstellungen und Abgrenzungen
     • Insolvenzsicherung
     
     
   • Berechnung der Bezüge in der aktiven und passiven Phase
     • Laufendes Entgelt und Einmalbezüge
     • Zuschläge und Zulagen, Provisionen, Sachbezüge etc.
     • Berechnung des Regelentgeltes
     • Mindestnettotabelle
     • Wegfall des Mindestnettobetrages
     • Unterschiedsbetrag zur Rentenversicherung
     • Regelarbeitsentgelt – Aufstockung nur bis zur Beitragsbemessungsgrundlage
     • Neudefinition der wöchentlichen Arbeitszeit
     • Festlegung eines einheitlichen Betrages bei der Erstattung von Aufstockungsleistungen
     
     
   • Steuerliche Behandlung der Aufstockungsbeträge
     • Progressionsvorbehalt
     • Jahresausgleich
     • Freibeträge
     
     
   • Vertragsgestaltung und Betriebsvereinbarung
     
     
   • Sozialversicherungsrechtliche Behandlung
     • Unterschiedsbetrag zur Rentenversicherung
     • Laufende Bezüge, Einmalbezüge, Märzklausel, Störfall, Krankheit
     • Häufige Mitarbeiterfragen zur Altersteilzeit: Absicherung, Rentenminderung etc.
     • Auswirkungen auf Alters- und Betriebsrente, Modellberechnungen für „aktive und passive“ Phase
     
     

 

Ablauf

Referent/in

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