Aktuelle Änderungen bei den „Geringfügig Beschäftigten“

Update 2013

Eintägiges Praxis-Seminar

Seminarziel

Die Zahl der geringfügig Beschäftigten hat zu Beginn des Jahres 2012 die Grenze von 7 Millionen überschritten. Geringfügig Beschäftigte sind in der Sozialversicherung grundsätzlich versicherungsfrei, wenn die zu beachtenden Vorschriften eingehalten werden.

Da es hier aber in den vergangenen Jahren erhebliche Veränderungen gegeben hat, kommt es im Rahmen von Betriebsprüfungen sehr häufig zu Beanstandungen, die dazu führen, dass aus den vermeintlich versicherungsfreien Beschäftigungen versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse werden. Dies wiederum führt in der Praxis zu nicht unerheblichen Nachforderungen von Beiträgen und auch zu arbeitsrechtlichen Nachteilen für den Arbeitgeber.

Auch die Bereiche der Selbstständigkeit bzw. der Scheinselbstständigkeit werden durch die Betriebsprüfer unter die Lupe genommen. Dies führte allein im Jahre 2011 zu Nachforderungen von GSV-Beiträgen von mehrstelliger Millionenhöhe.

Durch die aktuellen Gesetzesänderungen zum Jahresbeginn 2013 treten weitere Veränderungen in diesem Bereich ein: Anhebung der Arbeitsentgeltgrenze auf 450 €, Änderung in der Gleitzone (450,01 € - 850,00 €), Rentenversicherungspflicht für alle Beschäftigungsverhältnisse die ab 2013 geschlossen werden, Opt-out Option, Anhebung der Mindestbemessungsgrenze zur RV, Bestandsschutz und Übergangsregelungen bis 31.12.2014.

In unserem Praxisseminar wird Sie der Referent tagesaktuell über die wichtigen Bereiche der Sozialversicherung, des Steuer- und Arbeitsrechts informieren. Sie erhalten einen fundierten Überblick über die Änderungen seit 2010. Zahlreiche Übungen und Checklisten runden dieses praxisnahe Seminar ab.

Teilnehmerkreis

Sachbearbeiter aus dem Personal- und Rechnungswesen, sowie alle Mitarbeiter, die in Ihrer Praxis mit der Abrechnung und Verwaltung von geringfügig Beschäftigten betraut sind und sich über die aktuellen Änderungen informieren müssen.

Programmübersicht

1. Geringfügige Beschäftigung
   • Allgemeines
   • Begriff der geringfügigen Beschäftigung
   • Geringfügige Beschäftigung in Privathaushalten
   • Einheitliches Beschäftigungsverhältnis
     • Beschäftigungen bei demselben Arbeitgeber
     • Beschäftigung und selbstständige Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber / Auftraggeber
     • Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern mit organisatorischen und wirtschaftlichen Verflechtungen
     • Verbot privatrechtlicher Vereinbarungen zum Nachteil des Arbeitnehmers (§ 32 SGB I)
     • Rentenversicherungspflicht
     • Opt-out Option
     • Mindestbemessungsgrundlage RV
     • Beurteilung Altfälle / Neufälle
     • Besitzstand ( 2012 / 400,01 € - 800,00 €)
     • Übergangsfälle bis 31.12.2014
   
   
2. Geringfügig entlohnte Beschäftigung - Änderungen seit 1.1.2013!
   • Arbeitsentgeltgrenze 450 €
   • Ermittlung des Arbeitsentgeltes
   • Einmalige Einnahmen / Sonderzuwendungen
   • Verzicht auf Arbeitsentgelt
   • Sonstige flexible Arbeitszeitregelungen
   • Steuerfreie Aufwandsentschädigungen
   • Ehrenamtspauschale
   
   
3. Zusammenrechnen mehrerer Beschäftigungen
   • Mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen
   • Hauptbeschäftigung mit geringfügig entlohnter Beschäftigung
   
   
4. Kurzfristige Beschäftigung
   • Zwei Monate oder 50 Arbeitstage
   • Zusammenrechnung mehrerer kurzfristiger Beschäftigungen
   • Kalenderjahr beachten
   
   
5. Berufsmäßigkeit
   • Beurteilung der unterschiedlichen Gruppen
   
   
6. Überschreiten der Arbeitsentgelt- und Zeitgrenzen
   • Geringfügig entlohnte Beschäftigungen
   • Kurzfristig Beschäftigte
   
   

Ablauf

Referent/in

Termine und Anmeldung