Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

Wann muss ich als Arbeitgeber den Betriebsrat beteiligen und welche Konsequenzen hat die Nichteinhaltung?

Viele Entscheidungen im Personalbereich scheitern an der fehlerhaften Beteilung des Betriebsrates. Der Betriebsrat hat im Unternehmen umfangreiche Mitbestimmungsrechte, die bei Nichteinhaltung zu massiven Konsequenzen führen können.

Unser Praxisratgeber zu den Mitbestimmungsrechten informiert Sie umfassend darüber, wen Sie wie, wo und zu welchem Zeitpunkt informieren oder beteiligen müssen.

Unser Autor Rechtsanwalt Jean-Martin Jünger konnte aufgrund seiner Praxisnähe die Broschüre mit einer Vielzahl von Beispielen und Fällen anreichern.

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ISBN der PDF-Version: 978-3-938553-85-5
ISBN der Druck-Version: 978-3-938553-86-2

Aus dem Inhalt

1 Allgemeine Rechte des Betriebsrats

2 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
2.1 § 87 BetrVG, Soziale Angelegenheiten
2.2 Freiwillige Mitbestimmung nach § 88 BetrVG
2.3 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten, §§ 92 ff. BetrVG

3 Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates

4 Zusammenfassung

Das ausführliche Inhaltsverzeichnis sowie einige Probeseiten finden Sie hier »

Das Autoren-Team

Jean-Martin Jünger, Rechtsanwalt. Studium der Rechtswissenschaft mit anschließender Rechtsreferendarausbildung im Jahr 2002. Die Schwerpunkte seiner beruflichen Tätigkeit liegen auf den Gebieten des Zivil- und Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich.

Gero Schneider, M.C.L., Rechtsassessor und wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Mannheim. Dort bearbeitet er momentan auch seine Dissertation zur "Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen durch Betriebsvereinbarungen". Er studierte Rechtswissenschaft in Heidelberg und Freiburg. Sein Schwerpunkt ist das Arbeitsrecht.

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