Entgeltgleichheit prüfen mit eg-check.de

Entgeltungleichheit, Gender Pay Gap – das sind zwei Begriffe, die auf die Tatsache hinweisen, dass Frauen in Deutschland im Durchschnitt wesentlich weniger verdienen als Männer. Die Lücke beträgt derzeit über 20 %.

Die Entgeltdifferenz zu erläutern ist eine komplexe Aufgabe, denn neben den sachlichen Gründen für Lohnungleichheiten spielt nach wie vor Diskriminierung in vielfältigen Facetten eine Rolle. Diese Diskriminierung allerdings klar aufzuzeigen, ihr Ausmaß zu erkennen und geschlechtsspezifische Faktoren auszumachen, ist nicht ganz einfach. Jedoch können Betroffene erst dann, wenn Diskriminierungen bei tariflichen oder betrieblichen Entlohnungen genau festgemacht werden, ihr Recht einfordern und aktiv werden.

Mit eg-check.de legen Dr. Andrea Jochmann-Döll und Dr. Karin Tondorf ein Prüfinstrumentarium vor, das erste Anhaltspunkte, fachliche Orientierung und realistische Perspektiven bei Diskriminierungsverdacht bietet.

Zielgruppe sind die betrieblichen Verhandlungsparteien (Arbeitgeber, Betriebs- und Personalräte), Gleichstellungsbeauftragte sowie alle weiteren mit dem Thema Entgeltungleichheit befassten Expert/innen. Der eg-check.de bietet Anhaltspunkte zur eigenen Information, zur fachlichen Beratung und Hilfestellung bei Problemfällen. Hinweise zur diskriminierungsfreien Gestaltung von Tarifverträgen sind auch enthalten.

Informieren Sie sich daher jetzt in der aktuellen Fachbroschüre der beiden Expertinnen!

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ISBN der PDF-Version: 978-3-941201-89-7
ISBN der Druck-Version: 978-3-941201-90-3

Aus dem Inhalt

Einleitung

Teil 1: Das Prüfinstrumentarium eg-check.de
1.1 Ziele von eg-check.de
1.2 Problemverständnis
1.3 Entgeltbestandteile und ihre Diskriminierungsquellen
1.4 Prüfinstrumente
1.5 Anwendungsszenarien und Einstiegswege
1.6 Unterschiede zwischen Logib-D und eg-check.de

Teil 2: Anwendungsbeispiele
2.1 Anforderungsbezogenes Grundentgelt
2.2 Stufensteigerungen beim Grundentgelt
2.3 Leistungsvergütung
2.4 Überstundenvergütung

Teil 3: eg-check.de – und was dann?

Teil 4: Literatur und Links

Das ausführliche Inhaltsverzeichnis sowie einige Probeseiten finden Sie hier »

Die Autorinnen:

Dr. Andrea Jochmann-Döll Jahrgang 1962, Industriekauffrau, Diplomkauffrau, ehemals Führungskraft und Frauenbeauftragte in einem mittelständischen Stahlunternehmen. Seit 1995 ist sie als freiberufliche Beraterin, Trainerin und Wissenschaftlerin tätig. Sie ist Mitgründerin des Forschungs- und Beratungsbüros GEFA (Gender, Entgelt, Führung, Arbeit). Ihre Schwerpunkte sind: diskriminierungsfreie Entgeltsysteme, Organisationsberatung und -entwicklung sowie Personalentwicklung.

Dr. Karin Tondorf studierte Soziologie an der Freien Universität Berlin und promovierte über die "Modernisierung der industriellen Entlohnung" (1994). Seit 1996 ist sie als freie Wissenschaftlerin und Beraterin insbesondere zu zu Entgelt- und Gleichstellungspolitik tätig.

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