Die Einführung der Doppik in öffentlichen Haushalten

Auch ein Thema für Gleichstellungsbeauftragte

Die öffentliche Verwaltung hat auf landes- und auf kommunaler Ebene, aber auch in Bundeseinrichtungen, bereits vor einigen Jahren damit begonnen, einen Prozess der Modernisierung in Gang zu setzen. Effektivität und Wirtschaftlichkeit sind hier die entscheidenden Schlüsselworte! Die Ressourcen - Geld, Personal und öffentliche Infrastruktur - sollen deshalb so effizient und zukunftsorientiert wie möglich eingesetzt werden. Gleichzeitig soll eine Kosten­kontrolle, eine Überprüfbarkeit von Prozessen und Ergebnissen mit modernen Mitteln gewährleistet werden. Daher ist es nur folgerichtig, dass in öffentlichen Haushalten nun die Doppik eingeführt wird. Damit arbeiten diese öffentlichen Einrichtungen mit einer Rechnungslegung, die mit der von Kapitelgesell­schaften fast identisch ist.

Was aber hat die Einführung der Doppik mit Gleichstellung zu tun? Wo setzen die Genderkriterien bei diesem Thema an?

Die Fachbroschüre von Dr. Andrea-Jochmann Döll und Burkhard Weituschat erläutert zum einen die Begriffe Doppik und Kameralistik und geht dann auf die EDV-Systeme zur Verwaltung Steuerung der öffentlichen Haushalte und der Doppik ein. Anschließend stellen die beiden Experten die Verbindung zwischen Doppik und Gleichstellung her. Sie zeigen, dass durch die Methoden der Doppik statistisches Material besser unter Genderkriterien auswertbar ist. Die Frage, welche Maßnahmen eine Verwaltung noch in Gang bringen muss, um die Gleichstellung zu erreichen, lässt sich mit Hilfe der so gewonnen Daten besser analysieren. Der Ist-Zustand kann zuverlässig ausgewertet werden, so dass die Ziele, die Erreichung des Soll-Zustands, klarer definierbar sind.

Das Autorenteam weist in der Fachbroschüre aber auch auf verschiedene Risiken hin, die mit dieser neuen Struktur verbunden sind. Eine Veränderung der Arbeitsbedingungen, aber auch eine Veränderung der Qualifikationsanforderungen ist nicht nur mit Chancen, sondern eben auch mit einigen Fallstricken verbunden, die hier präzise dargestellt werden.

Die Fachbroschüre ist somit eine sehr aktuelle und in ihrer Thematik noch neuartige Studie, die für alle mit Gleichstellungsarbeit oder mit Doppik Befassten eine sehr interessante und ideenreiche Lektüre ist.

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ISBN der PDF-Version: 978-3-939663-45-4
ISBN der Druck-Version: 978-3-939663-46-1

Aus dem Inhalt

Das ausführliche Inhaltsverzeichnis sowie einige Probeseiten finden Sie hier »

Das Autoren-Team:

Dr. Andrea Jochmann-Döll, Jahrgang 1962, Industriekauffrau, Diplomkauffrau, ehemals Führungskraft und Frauenbeauftragte in einem mittelständischen Stahlunternehmen. Seit 1995 freiberufliche Beraterin, Trainerin und Wissenschaftlerin, Mitgründerin des Forschungs- und Beratungsbüros GEFA (Gender, Entgelt, Führung, Arbeit). Schwerpunkte: diskriminierungsfreie Entgeltsysteme, Organisationsberatung und -entwicklung, Personalentwicklung.


Burkhard Weituschat, Jahrgang 1954, Diplom-Pädagoge. Seit 1980 in der beruflichen Bildung und in der Beratung, insbesondere für Arbeitnehmervertreter tätig. Schwerpunkte: wirtschaftliche Angelegenheiten, Unternehmensumwandlungen, Ausgliederungen, Personalplanung und -entwicklung, Veränderungen von Vergütungssystemen, Arbeitszeitregelungen.

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