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Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule

Ein Ratgeber für öffentlich-rechtliche Arbeitgeber

 

Die Öffentliche Verwaltung steht vor vielfältigen Herausforderungen! Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und an den Arbeitgeber zu binden wird zunehmend schwieriger. Welche Anreize kann eine Behörde oder eine Hochschule bieten, um den motivierten und fachlich sehr gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein geeignetes Arbeitsumfeld zu schaffen? Ein wesentlicher Ansatzpunkt liegt in einer familienorientierten Personalpolitik! Arbeitgeber können kaum noch auf die hoch qualifizierten Frauen und Männer verzichten, die Beruf und Familie miteinander vereinbaren möchten. Doch wie können Sie diese Zielgruppe für Ihr Unternehmen gewinnen?

Die berufundfamilie gGmbh bietet einen nachhaltigen, strukturierten Prozess an, in dem Potenziale zur verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen bzw. Behörden erschlossen werden können.

Eine verbesserte Mitarbeiterrekrutierung, ein niedrigerer Krankenstand sowie eine erhöhte Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden das Ergebnis sein.

Der Autor, Heiko Sulimma, zeigt Ihnen in der aktuellen Fachbroschüre, was es mit dem audit berufundfamilie auf sich hat und wie es Schritt für Schritt umgesetzt werden kann!

Profitieren auch Sie und lesen Sie alles Wichtige über eine mögliche Auditierung Ihrer eigenen Organisation!

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ISBN der PDF-Version: 978-3-939663-88-1
ISBN der Druck-Version: 978-3-939663-89-8

 

Aus dem Inhalt

1 Das audit berufundfamilie

2 Die Personalsituation im öffentlich-rechtlichen Sektor

3 Familienbewusste Personalpolitik als Wertschöpfungsbeitrag in Organisationen
3.1 Image der Organisation
3.2 Personalrekrutierung
3.3 Personalfluktuation
3.4 Mitarbeiterproduktivität
3.5 Im Krankenstand
3.6 In der Dauer der Elternzeit
3.7 Reintegration der Rückkehrer aus der Elternzeit in die Betriebsabläufe
3.8 Zeitsouveränität der Mitarbeiter

4 Die Inhalte des audit berufundfamilie
4.1 Arbeitszeit
4.2 Arbeitsorganisation
4.3 Arbeitsort
4.4 Informations- und Kommunikationspolitik
4.5 Führungskompetenz
4.6 Personalentwicklung
4.7 Entgeltbestandteile/ geldwerte Leistungen
4.8 Service für Familien

5 Konzeption und Methodik
5.1 Konzeption
5.2 Methodik

6 Die Re-Auditierung

7 Mitglied in einer Gemeinschaft werden

8 Erfolg ist messbar

9 Programme zur Förderung kleinerer und mittlerer Organisationen

10 Ein starkes Netzwerk

11 Die grundlegenden Fragen auf einen Blick
11.1 Wann sollte das audit berufundfamilie ins Auge gefasst werden?
11.2 Worauf muss sich eine Organisation einstellen, wenn sie sich für das audit berufundfamilie entscheidet?
11.3 Wie sollte man das audit berufundfamilie planen und in welche Zyklen einer Organistion kann es sich optimal einfügen?
11.4 Wie können in der Organisation die nötigen Mehrheiten für das audit berufundfamilie gewonnen werden?

12 Stellungnahmen aus auditierten Organisationen

 

Das ausführliche Inhaltsverzeichnis sowie einige Probeseiten finden Sie hier »

 

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