Bewerberauswahl in Klein- und Mittelbetrieben
Eine Anleitung für die Praxis mit Interviewfragen, Mustertexten und Vorlagen
Den richtigen Bewerber oder die richtige Bewerberin zu finden, das ist das A und O eines jeden Unternehmens. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, die Methoden der professionellen Bewerberauswahl zu kennen und diese zielgerichtet einzusetzen.
Dieser Praxisratgeber zur Bewerberauswahl in Klein- und Mittelbetrieben informiert Sie von der Stellenausschreibung über die verschiedenen Wege des Auswahlverfahrens bis hin zum Interview.
Vorlagen, Checklisten, Mustertexte und Interviewfragen helfen Ihnen dabei, das Praxiswissen sofort in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Am besten, Sie schauen sich ein paar Probeseiten an und überzeugen sich selbst! Für nur EUR 14,80 können Sie sich diese Broschüre downloaden. Zu Ihrem Download gehört auch eine Word-Datei mit den Vorlagen aus der Fachbroschüre, die Sie dort individuell bearbeiten können. Falls Sie die Druckversion vorziehen, finden Sie darin einen Link zur bearbeitbaren Word-Datei.
ISBN der PDF-Version: 978-3-941201-81-1
ISBN der Druck-Version: 978-3-941201-82-8
Aus dem Inhalt
1 Einleitung2 Wege der Personalsuche
3 Auswahlverfahren
3.1 Faustregeln
3.2 Vorauswahl
3.3 Interviews – Praxisbeispiele
4 Rechtliche Hinweise
4.1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
4.2 Entscheidung dokumentieren
4.3 Zulässige Fragen
4.4 Tests
4.5 Mitwirkung des Betriebsrats
5 Vorlagen, Checklisten, Mustertexte, Interviewfragen
V1 Checkliste Personalsuche
V2 Anforderungskriterien (Übersicht)
V3 Stellenanzeige – 2-spaltig – Muster
V4 Checkliste Vorauswahl
V5a Absagebrief: Bewerbung – kein Interview
V5b Absagebrief: Bewerbung – nach Interview
V6 Einladungsscheiben Interview
V7 Interview-Ablauf (Übersicht)
V8 Interviewfragen, Aufgaben, Rollenspiele
V9 Interviewbogen
V10 Eignungsbeurteilung
V11 Arbeitsvertrag – Muster
Das ausführliche Inhaltsverzeichnis sowie einige Probeseiten finden Sie hier »
Der Autor:Karl-Heinz List hat viele Jahre als Personalleiter gearbeitet und war anschließend zehn Jahre als selbständiger Personal- und Outplacementberater tätig. Über die Themen, die er aus seiner praktischen Erfahrung kennt, (Personalauswahl, Beurteilung, Arbeitszeugnisse) hat er eine Vielzahl von Büchern veröffentlicht und hält langjährig Seminare.
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