Auslandsentsendung von Mitarbeitern
Überarbeitete Ausgabe (Stand: März 2011)
Bei der Auslandsendsendung von Mitarbeitern treten Besonderheiten auf, die Sie als Personalverantwortlicher immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Um folgenschwere Gestaltungsfehler zu vermeiden, müssen Sie sich in der Besteuerung ebenso auskennen wie in Fragen der Sozialversicherung und des Arbeitsrechts.
In unserem Praxisratgeber zur Auslandsentsendung von Mitarbeitern werden Sie über arbeitsrechtliche Vertragsgestaltungen, Vergütungsmodelle, sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten und steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten informiert.
Am besten, Sie schauen sich schnell mal ein paar Probeseiten an und überzeugen sich selbst. Für nur EUR 19,80 können Sie sich diese Broschüre downloaden.
ISBN der PDF-Version: 978-3-931832-69-8
ISBN der Druck-Version: 978-3-931832-76-6
Aus dem Inhalt
1. Einführung2. Arbeitsrecht
2.1 Arten des Auslandseinsatzes
2.2 Arbeitsvertragliche Gestaltungen des Auslandseinsatzes
3. Sozialversicherungsrecht
3.1 Geltung der Sozialversicherung im Ausland
3.2 Fortgeltung des deutschen Sozialversicherungsrechts
4. Steuerrecht
4.1 Überblick
4.2 Die Ansässigkeit des Steuerpflichtigen
4.3 Die Steuerpflicht
4.4 Besteuerung bei Bestehen eines Doppelbesteuerungsabkommens (DBA)
4.5 Rückfallklauseln
4.6 Lohnsteuerabzug
4.7 Sonderfälle
4.8 Unternehmensteuerliche Aspekte einer Arbeitnehmerentsendung
5. Zusammenfassung
Das ausführliche Inhaltsverzeichnis sowie einige Probeseiten finden Sie hier »
Frank Retzlaff, Rechtsanwalt, Steuerberater, Partner bei Ernst & Young
in Hamburg. Frank Retzlaff ist Partner im Bereich Human Capital mit langjähriger
Erfahrung in der Beratung internationaltätiger Unternehmen bei der
Durchführung von Mitarbeiterentsendungen aus Perspektive des Steuer- und
Sozialversicherungsrechts einschließlich der globalen Koordination. Neben umfassenden Kenntnissen in den Bereichen Personalkostenverrechnung, Betriebsstättenrisiken und aktienbasierter Vergütung berät er auch Spezialthemen wie steuerliche Aspekte von Long-Term Incentives, Deferred Compensation, Policies, Work Flow Management, etc.
DR. ULRIKE HÖRETH, LL.M., Rechtsanwältin, Fachanwältin für Steuerrecht, Senior
Managerin bei Ernst & Young in Stuttgart. Dr. Ulrike Höreth ist nach einer
neunjährigen Tätigkeit in der Grundsatzabteilung Steuern von Ernst & Young
in Stuttgart seit 2009 für die fachbezogene Öffentlichkeitsarbeit, Publikationen
und das Knowledge-Management der Service Line Human Capital von Ernst
& Young zuständig.
Mitgewirkt haben außerdem Heidrun Bahr, Thorsten Koch, Dr. Marko Loose sowie Karsten Umnuss.
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