Selbst Jahre nach Inkrafttreten des neuen Gleichbehandlungs­gesetzes tauchen immer noch zahlreiche Unklarheiten auf. Wie kann ich eine Stellenanzeige "diskriminierungsfrei" formulieren? Was darf ich im Bewerbungsgespräch noch fragen?

Das Diskriminierungsverbot wirkt sich auf alle Bereiche der Personalarbeit aus - von der Stellenausschreibung über die Einstellung bzw. Ablehnung von Bewerbern, über die Beförderung bis hin zur Kündigung. Bei all diesen "Arbeits­gängen" müssen Sie aufpassen, dass Sie nicht im Sinne des neuen Gleichbehandlungsgesetzes diskriminieren und zu hohen Schadensersatzforderungen verklagt werden.

Deshalb haben wir für Sie in unserem Praxisratgeber zahlreiche Checklisten, Praxistipps und Handlungsempfehlungen zusammengestellt, die Ihnen den Arbeitsalltag erleichtern werden. So verschaffen Sie sich mehr Handlungsfreiheit!