Abmahnung und Kündigung

Wenn ein Mitarbeiter abgemahnt werden muss, ist das auch für seinen Vorgesetzten eine missliche Lage. Zumindest was die rechtliche Seite betrifft, können wir Ihnen Sicherheit geben.

Informieren Sie sich, welche rechtlichen Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten. Wie muss eine Abmahnung verfasst werden, was schreibt der Gesetzgeber für den Kündigungsprozess vor? Es gibt es eine Vielzahl von Regelungen zu beachten.

Mit unserer Fachbroschüre vermeiden Sie Stolperfallen, die Sie vor Gericht buchstäblich zu Fall bringen können.

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ISBN der PDF-Version: 978-3-941201-35-4
ISBN der Druck-Version: 978-3-941201-34-7

Aus dem Inhalt

1 Einführung
1.1 Definition Arbeitgeber
1.2 Definition Arbeitnehmer
1.3 Definition Arbeiter

2 Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
2.1 Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitnehmers
2.2 Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitgebers

3 Abmahnung
3.1 Einleitung und Wesen der Abmahnung
3.2 Checkliste Abmahnung
3.3 Musterbeispiel einer Abmahnung
3.4 Abmahnungsform
3.5 Grundsätze zur Abmahnung
3.6 Funktionen einer Abmahnung
3.7 Abmahnungsgründe
3.8 Grundsatz der Verhältnismäßigkeit

4 Beendigung von Arbeitsverhältnissen

5 Kündigung
5.1 Personenbedingte Kündigung
5.2 Verhaltensbedingte Kündigung
5.3 Betriebsbedingte Kündigung
5.4 Außerordentliche Kündigung
5.5 Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Personen
5.6 Kündigungszugang
5.7 Kündigungsschutz

6 Abfindung

Das ausführliche Inhaltsverzeichnis sowie einige Probeseiten finden Sie hier »

Die Autoren:

Dirk-J. Lamprecht studierte Betriebswirtschaftslehre an der Uni Göttingen. Schwerpunktfächer waren u. a. Betriebliche Steuerlehre. Seit 2000 ist er Lehrbeauftragter an der privaten Fachhochschule Nordhessen im Bereich Steuerlehre, Betriebswirtschaftslehre sowie Rechnungslegung nach HGB und IFRS. In der Rechtsanwaltskanzlei Siemon in Göttingen leitet er den Fachbereich Steuerrecht.

Michael Multhaupt studierte Wirtschaftsrecht an der Fachhochschule Nordhessen (Abschluss Juni 2009). Durch seine langjährige Berufserfahrung und diverse Praktika in der Medienbranche, dem Bankensektor und der Wirtschaftsprüfung ergaben sich häufig auch arbeitsrechtliche Fragestellungen und Gestaltungen.

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