Sehr geehrte Damen und Herren,

die Vorzeichen des demografischen Wandels sind in der Arbeitswelt schon lange angekommen: Viele junge Fachkräfte fehlen und die Belegschaft wird vielerorts von Mitarbeitern ab 50 Jahren aufwärts dominiert. Die Altersteilzeit bietet hierbei eine hilfreiche Möglichkeit, älteren Arbeitnehmern eine Möglichkeit zu einem fließenden Übergang in den Ruhestand zu geben.

Doch nicht jeder darf ohne Umschweife diese Regelungen in Anspruch nehmen: In einem Urteil entschied das Oberlandesgericht Saarbrücken vor einiger Zeit (Urteil vom 18.10.2006 - 2 UF 7/06 -), dass ein Arbeitnehmer, der sich von seiner Frau scheiden ließ und ihr nun Unterhalt zahlen musste, nicht ohne weiteres in Altersteilzeit gehen durfte. Sollte er sich doch dazu entschließen, müsse er in Kauf nehmen, dass sich die Unterhaltsforderungen nach dem Gehalt bemessen, das er in Vollzeit verdienen würde.

Wie der Betriebsrat Einfluss auf die Maßnahmen zur Altersteilzeit nehmen kann, erfahren Sie in unserem aktuellen Praxis-Seminar:

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Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat Praktische Handlungsempfehlungen Wie reagiert man richtig auf den demografischen Wandel? Wie passt die Altersteilzeit in die allgemeine Personalplanung? Wie kann man Altersteilzeit individuell gestalten? Hier finden Sie Antworten »

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In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion